CDI Chargée RH - Périmètre HDIQ (Hors Direction Industrielle et Qualité) F/H
Vétoquinol
Magny-Vernois, Bourgogne-Franche-Comté, FR
il y a 2j

Description de l'entreprise

Vetoquinol est un Groupe pharmaceutique vétérinaire indépendant depuis plus de 80 ans. Notre Groupe en forte croissance appuie son développement sur la compétence, l implication de ses équipes et sur la recherche de solutions innovantes en santé animale (de nouveaux projets sont en cours, une modernisation de nos équipements et espaces de travail, une nouvelle approche client, une ouverture sur les biotechnologies).

Plus de 2000 collaborateurs répartis dans 24 pays, contribuent quotidiennement à la satisfaction de notre principal client : le vétérinaire.

Nous plaçons lHumain au cœur de nos préoccupations et de notre stratégie dentreprise et mettons tout en œuvre au quotidien pour accompagner nos Managers, développer les compétences et comportements agiles, et améliorer le bien-être au travail de lensemble de nos collaborateurs.

De fortes valeurs reflètent aujourdhui notre transformation : Faire Confiance, Oser et Collaborer ! Chez Vetoquinol, nous souhaitons accomplir plus, tous ensemble !

Nous vous invitons dès à présent à découvrir notre vidéo institutionnelle :

Description du poste

Rattaché(e) à notre RRH HDIQ (Hors Direction Industrielle et Qualité), vos principales responsabilités seront de :

  • piloter et réaliser toutes les actions nécessaires à la gestion opérationnelle des Ressources Humaines sur le périmètre Industriel.
  • coordonner ces actions avec ses interlocuteurs RH.
  • faire respecter la réglementation et processus RH, améliorer en continu les missions RH opérationnelles.
  • Dans le détail :

    Gestion RH opérationnelle

  • Vous identifiez et traitez toutes les informations RH nécessaires à la réalisation de sa mission
  • Vous conseillez avec discernement les managers sur la gestion quotidienne des effectifs et relations individuelles sur le plan juridique et social
  • Vous pilotez et réalisez toutes les actions nécessaires pour assurer une gestion opérationnelle fiable et conforme des Ressources Humaines de son périmètre
  • Vous réalisez les opérations de gestion administrative du personnel
  • Vous préparez et accompagnez la mobilité et reclassements avec les parties prenantes
  • Vous identifiez, suivez et instruisez en support des managers les situations potentiellement conflictuelles
  • Vous constituez les dossiers disciplinaires de la stratégie jusquà la rédaction de la notification
  • Vous suivez, préparez et instruisez les contentieux
  • Rémunération

  • Vous élaborez les propositions salariales des promotions de collaborateurs
  • Vous analysez quantitativement et qualitativement les primes exceptionnelles et réalise un bilan
  • Vous construisez et préparez les éléments nécessaires au processus daugmentation, analysez et recommandez les actions à mener dans le respect des principes de rémunération et du budget
  • Développement RH

  • Vous contribuez au développement RH des collaborateurs en participant à la construction du plan de formation (hors axe métier), au suivi des entretiens annuels et des entretiens professionnels, à la gestion des potentiels, ainsi quà la GPEC
  • Vous mettez en œuvre et suit les actions liées aux campagnes RH en coordination avec le pilote des campagnes pour une réalisation dans les délais requis
  • Vous animez, mettez en place, suivez et analysez les actions qui en découlent en lien avec les autres interlocuteurs RH
  • Vous exploitez et produisez des analyses à valeur ajoutée des données dans son périmètre à destination des interlocuteurs RH et managers.
  • Vous mettez en œuvre et suit les actions nécessaires

  • Vous rendez compte à votre hiérarchie des entretiens avec les collaborateurs
  • Vous mettez en œuvre un suivi ou un plan dactions le cas échéant
  • Amélioration continue et performance

  • Vous animez la démarche damélioration continue de ses activités opérationnelles, en Top 5 et comité opérationnel, analysez les données et propose des actions correctives & proactives
  • Vous produisez des indicateurs spécifiques sur des problématiques propres à son périmètre et recommandez des actions pour développer la performance des équipes métier
  • Vous appliquez et faites appliquer les processus RH, en communiquez le sens et veillez au respect des objectifs visés
  • Vous identifiez les causes de non performance, proposez des idées damélioration, les mettez en œuvre
  • Compliance

  • Vous devez vous assurer de la conformité de lactivité opérationnelle de votre périmètre à un ensemble de règles, processus, procédures et comportements
  • Vous identifiez et mettez en place les actions nécessaires pour en garantir la conformité
  • Vous proposez et participez à la mise en place des actions définies dans les accords dentreprise et plan dactions résultant des obligations légales pour son périmètre
  • Vous respectez les règles de déontologie
  • Projets légaux, RH ou Directions

  • Vous proposez, et participez aux actions définies dans les projets dorganisation de son périmètre
  • Qualifications

  • Dynamique par nature, vous savez donner du sens, convaincre et faire adhérer. Vous êtes de fait orienté solution.
  • Vous êtes doté(e) dun excellent relationnel, douverture desprit et de bonnes capacités de communication assertive.
  • Vous êtes pragmatique, organisée et faites preuve d'organisation, de rigueur et de capacité danalyse et de synthèse
  • Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets de front.
  • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines
  • Maîtrise des outils informatiques (bureautique et dédié RH)
  • Vous parlez un anglais de niveau B1
  • Informations complémentaires

    CDI à pourvoir sur Lure (70), Statut Cadre

    Package incluant un salaire fixe + une prime variable individuelle sur objectifs, Prime vacances de 315 euros, Intéressement et participation + plan épargne entreprise, Mutuelle / prévoyance, Tickets restaurants, RTT, CSE, Accompagnement dans la recherche dun logement, dispositif Visale, Possibilité de co-voiturage / Remboursement à 50% des abonnements aux transports collectifs, Evénements / actions favorisant le bien-être au travail, Formations et possibilités dévolution

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