Adjoint au chef de service scientifique (H/F)
Haute Autorité de santé
Saint-Denis (93)
il y a 2j

Description du poste à pourvoir

Direction et service d’affectation

Direction de l’Évaluation Médicale, Économique et de Santé Publique (DEMESP)

Service Évaluation de Santé Publique et 0201valuation des Vaccins (SESPEV)

La direction de l’évaluation médicale, économique et de santé publique (DEMESP) est chargée, sous la responsabilité d’un directeur assisté d’un adjoint, de l’évaluation médicale et économique des médicaments, des dispositifs médicaux et des actes et technologies de santé, de la production de recommandations et de rapports en santé publique et médico-économiques.

A cet effet, elle est organisée en quatre services :

  • un service évaluation des médicaments ;
  • un service évaluation des dispositifs ;
  • un service évaluation des actes professionnels ;
  • un service évaluation de santé publique et évaluation des vaccins.
  • Le service évaluation de santé publique et d’évaluation des vaccins est chargé de réaliser les rapports et recommandations de santé publique ainsi que les évaluations et recommandations vaccinales (les recommandations de SP et vaccinales pouvant, le cas échéant intégrer une dimension médico économique).

    Il a recours à l’exploitation des bases de données publiques et privées lorsqu’elles sont nécessaires.

    Missions générales du poste à pourvoir

    Sous la responsabilité du chef de service, et en lien avec un autre adjoint au chef de service en charge de la santé publique, vous coordonnez, sur le plan technique et managérial, l’activité du service.

    Sur le plan technique, et plus précisément, vous serez notamment en charge de :

  • relayer les orientations validées par la Commission technique des vaccinations (CTV) dédiée et s’assurer de leur application au sein du service,
  • encadrer et contrôler la qualité de l’évaluation scientifique menée dans le cadre des dossiers soumis pour validation à la Commission technique des vaccinations (CTV) et au Collège de la HAS et à la CT le cas échéant,
  • piloter la veille méthodologique et / ou règlementaire dans le domaine de la vaccination,
  • assurer le management de proximité de l’équipe vaccins
  • assurer l’interface interne et externe relative à son domaine d’activité,
  • représenter l’institution et le service au sein d’instances internes et / ou externes, sur son domaine d’activité.
  • rédiger les Procès-verbaux de la CTV.
  • Sur le plan managérial, vous serez en charge d’assister le chef de service, dans le management de l’équipe dédiée à l’activité relative aux vaccins qui est constituée de 8 chefs de projet scientifiques (dont 2 en CDD) et d’une assistante.

    Plus précisément, il s’agira de participer à :

  • déterminer, en lien avec la hiérarchie, les objectifs opérationnels nécessaires au bon fonctionnement de l'entité,
  • organiser, planifier et répartir le travail des agents,
  • accompagner et conseiller les agents dans la mise en œuvre de leurs activités,
  • évaluer les pratiques professionnelles des collaborateurs,
  • identifier et mettre en œuvre des axes d'amélioration sur les activités, les outils, les méthodes
  • Vous participez également, en tant que de besoin, à la réflexion et à la conduite de projets institutionnels et de missions transverses.

    et à la représentation de le SESPEV.

    Profil recherché Formation

    Doctorat en médecine, doctorat en pharmacie et spécialisation en santé publique. Expérience

    5 ans minimum en management de projet et en management d’équipe. Compétences Savoirs :

  • Connaissances de l’organisation et des politiques de santé en France et à l’international.
  • Connaissances de l’évaluation des actions et programmes de santé publique, de programmes de dépistage.
  • Connaissances en gestion de projet.
  • Connaissances en management.
  • Connaissances en techniques de communication.
  • Anglais scientifique.
  • Savoir-faire :

  • Structurer et formaliser des activités, des processus de travail dans le respect de la réglementation.
  • Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de pilotage de l'activité.
  • Conduire des entretiens de nature RH.
  • Animer des réunions d'équipe.
  • Gérer avec réactivité des situations difficiles.
  • Capacité à anticiper les évolutions de l'activité, des emplois et des compétences.
  • Promouvoir et faciliter le travail collaboratif au sein de l'entité et au sein de l'institution.
  • Savoir-être :
  • Rigueur
  • Rigueur
  • Disponibilité , écoute et sens du dialogue
  • Fédérateur (capacité à motiver à mobiliser les ressources ).
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