HRBP/Responsable RH-
Société Générale
La Defense
il y a 1 mois

Environment

Sogeprom, filiale de Société Générale, est Promoteur Immobilier depuis plus de 40 ans sur l’ensemble des marchés nationaux de l’Immobilier : logements, résidences à thème, immobilier d’entreprise et immobilier commercial.

Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du processus du développement immobilier, du sourcing foncier à la mise en exploitation de leur bâtiment.

Sogeprom intervient sur tout le territoire national, en Ile de France et en région : Sogeprom Sud à Marseille, Sogeprom Sud-

Ouest à Toulouse, Sogeprom Alpes, Sogeprom Centre Val de Loire, Investir Immobilier en Normandie, Noaho à Lyon, Pragma à Montpellier, Projectim dans le Nord, Rivaprim sur la Côte d’Azur, Urbi & Orbi (Property Management), Primaxia et Europarc GmbH (Berlin).

Mission

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez l'ensemble des missions dévolues à la fonction Ressources Humaines en mettant l'accent sur la mise en place des process et sur la création d'une culture d'entreprise.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant et serez quotidiennement en contact avec les managers et collaborateurs apportant des réponses à leurs questions.

Votre mission s'articule notamment autour des axes suivants :

  • Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers sur diverses problématiques RH.
  • Identifier les besoins en emplois et compétences nécessaires à l'évolution des métiers avec les managers sur tout sujet lié à la planification des ressources et à l’organisation du travail,
  • Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs,
  • Contribuer à la promotion de la culture managériale,
  • Rencontrer les salariés au cours d'entretiens pour les conseiller et les guider dans leur évolution professionnelle,
  • Piloter les campagnes d'évaluation des performances et d’entretiens professionnels,
  • Conduire les exercices de revues annuelles de rémunération et participer à la mise en œuvre des enquêtes de rémunération,
  • Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH et des grands projets RH du Groupe,
  • Gérer les démarches disciplinaires et contentieuses,
  • Participer à la préparation des différentes échéances annuelles avec les Instances Représentatives du Personnel.
  • Profile

    De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans une fonction de HR Business Partner (Gestionnaire / Responsable RH), traitant de sujets liés à la gestion individuelle et au développement RH.

    Vous avez su évoluer dans des contextes très opérationnels.

    Vous avez de réelles compétences en recrutement et en formation vous savez conduire et accompagner le changement. Vous savez faire preuve de discrétion tout en possédant un excellent sens du relationnel.

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