CHARGÉ DE CONDUITE DE PROJETS RELATIONS SOCIALES (H/F)
ACM GIE
Strasbourg
il y a 20h

Présentation de la société

Depuis 1971, nous imaginons, concevons et orientons les offres et services qui contribuent au développement de l’activité assurance du Crédit Mutuel, inventeur du concept de bancassurance.

Les Assurances du Crédit Mutuel sont présentes sur les marchés des assurances de biens, de personnes comme de l’assurance-vie, et nous proposons des solutions innovantes à tous ceux qui désirent se protéger et anticiper demain.

C’est notre philosophie pionnière, humaine et innovante qui guide nos actions et nos décisions. Loin de nous contenter d’assurer les risques auxquels font face nos assurés aujourd’hui, nous cherchons au quotidien à prévenir les risques futurs et à construire une assurance de demain plus juste.

Les Assurances du Crédit Mutuel, c’est plus de 3 800 talents au service de plus 12,8 millions d’assurés générant un chiffre d’affaires de 10,4 milliards d’euros ce qui nous place parmi les acteurs majeurs de l’assurance et de la protection sociale en France.

Rejoindre les Assurances du Crédit Mutuel, c’est rejoindre une entreprise dans laquelle l’humain et son potentiel passent avant tout.

C’est rejoindre un groupe qui porte haut et fort ses valeurs, un groupe de pointe dans lequel les innovations servent l’humain et dont la réussite se mesure à la satisfaction de ses salariés et de ses assurés.

Mission principale

Au sein du pôle juridique et relations sociales de la Direction des Ressources Humaines des ACM, vous accompagnez et contribuez au déploiement des études et projets RH de votre pôle.

Vous participez à l’analyse, la préparation et le suivi des dossiers pilotés par le service, dans différents domaines, dont les relations sociales, la mise en place et le suivi des différents engagements sociaux de l’entreprise, et plus généralement les actions qui vont promouvoir la politique RH des ACM.

  • Vous venez renforcer une équipe dynamique et pluridisciplinaire, et mettez votre expertise en soutien du Responsable du pôle ;
  • pour mener à bien vos missions, vous collaborez également avec les autres membres de la DRH Chargé(e)s de développement RH, Responsable formation - et avec d’autres services fonctionnels de l’entreprise.

    Dans ce cadre vos responsabilités sont les suivantes :

    Activités / Tâches spécifiques du poste

  • Vous mettez en œuvre l'agenda social (CSE, CSSCT, calendrier et thèmes des négociations)
  • Vous participez aux travaux préparatoires des réunions sociales et de négociation
  • Vous veillez à la mise en œuvre des accords et des engagements pris par l'Entreprise / le Groupe en lien avec les différentes directions opérationnelles (accord handicap, égalité professionnelle F / H, QVT ),
  • Vous élaborez des notes, supports juridiques et procédures en lien avec les orientations sociales de l’entreprise (temps de travail, handicap )
  • Vous venez en appui des chargé(e)s de développement RH dans la résolution de problématiques individuelles ou collectives
  • Vous effectuez des recherches et des analyses approfondies sur des thématiques RH en lien avec la stratégie de l'entreprise et effectuez des synthèses pour aider à la prise de décision.
  • Vous contribuez à la réalisation de projets RH transverses
  • Profil

    Connaissances et compétences

    Vous êtes issu(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Relations Sociales .

    Doté(e) d'excellentes capacités d’écoute, de compréhension, et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation.

    Vous avez une appétence pour les relations humaines, l’analyse juridique et sociale des dossiers, la gestion de projets opérationnels et souhaitez mettre votre énergie au service de la politique RH d’une entreprise animée par de profondes valeurs mutualistes.

    Savoir-être - savoir-faire

    Dynamique, doté(e) d'un excellent relationnel, d’un esprit d'équipe et de capacités d'adaptation, vous avez à cœur de mettre ces qualités au service du collectif.

    Avantages

    Rejoindre le groupe des Assurances du Crédit Mutuel c’est intégrer une entreprise innovante qui porte haut et fort les valeurs du mutualisme et qui place l'épanouissement et l'équilibre de vie de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations.

    Nos collaborateurs sont accompagnés tout au long de leur carrière par un investissement important en formation, et de nombreuses opportunités d’évolution.

    Nous leur offrons également un package de rémunération attractif (rémunération sur 13 mois, intéressement et participation + abondement, Plan épargne entreprise ) et de nombreux autres avantages à découvrir sur notre site internet (excellent système protection sociale, RTT, conditions bancaires et assurances préférentielles ) :

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