Cadre de santé psychiatrie infanto-juvénile H/F - Pole 5/6/7 75007 PARIS
Ghu Paris Pyschiatrie & Neurosciences
Paris, Ile de France, France
il y a 3h
source : EMPLOI Soignant

GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences

  • Pôle : 5 / 6 / 7
  • Services : Secteur 3 (psychiatrie adultes 5è et 6è ardts) Secteur 4 (psychiatrie adultes 7ème ardt) IJ7 (psychiatrie infanto-juvénile 7ème ardt)
  • Secrétariat du pôle
  • Accès par :

  • Centre Grenelle : 164, rue de Grenelle
  • Métro Latour-Maubourg
  • CMP Chomel : 12 rue Chomel
  • Métro Sèvres-Babylone
  • Position dans la structure

    Liaisons hiérarchiques :

  • Coordonnatrice générale des soins ;
  • Cadre supérieur du pôle : Mme Catherine Masson
  • Liaisons fonctionnelles :

  • Médecin chef de pôle : Dr M. Triantafyllou, médecin chef de service : Dr S. Bisac
  • Cadres de santé du pôle
  • Equipe pluridisciplinaire ;
  • Différents services logistiques et techniques ;
  • Directions fonctionnelles.
  • Présentation du service et de l’équipe

    Le pôle est composé de 2 services de psychiatrie adultes et d’un service de psychiatrie infanto-juvénile

  • Le secteur 3 et le secteur 4 prennnent en charge les troubles psychiatriques de la population adulte des 5ème 6ème et 7ème arrdts de Paris en préventif, curatif et réhabilitation sur plusieurs sites ;
  • il sont composés de deux Centre Médico-Psychologique et d’un CATTP, d’une équipe mobile de gérontopsychiatrie, d’un Centre d’Accueil et de Crise (Rue Garancière) : places d’hospitalisation présence infirmière et médicale au SAU Cochin, de 2 HDJ (Cité Falguière, 17 places et Varenne 24 places), de trois unités d’hébergement thérapeutique : 6 places d’AFT, 16 places d’appartements associatifs et 17 lits en Foyer (Rue Caillaux), d’un site intra-hospitalier (1er étage, bâtiment Lévy-Valensi) qui comprend 26 lits d’hospitalisation temps plein, 16 places d’hospitalisation temps partiel et une unité d’accueil et d’activités thérapeutiques.

    Le service de psychiatrie infanto-juvénile prend en charge les jeunes patients du 7ème arrdt et en intersectoriel pour le stroubles autistiques

    Le pôle comprend égalment un centre de thérapie familale, des consultations spécialisées et un centre de psychothérapie analytique (centre Smirnoff)

    L’équipe d’encadrement :

    1 cadre supérieur de pôle , 6 cadres de santé au S3 , 2 Cadres de santé au S4 et un poste à l’IJ7

    Le Pôle est constitué de psychiatres, de professionnels paramédicaux (IDE, AS, ASHQ, psychomotriciens), des professionnels issus de la filière socio-éducative (assistantes socio-éducatives, un animateur), de psychologues, d’assistantes médico-administratives, d’arthérapeutes, d’une photographe (HDJ) et d’une comédienne (HDJ).

    Poste :

    sur 2 sites rapprochés (adresses ci-dessus)- un CMP / Cattp sur un site et un HDJ et une équipe mobile (Origami) sur un autre site réhabilité récemment avec un nouveau projet thérapeutique le service est composé de pédo-psychiatres, psychologues, psychomotriciens, infirmiers, secrétaires, assistants socio-éducatifs, un ASH -

    Cadre de santé psychiatrie infanto-juvénile H / F Pole 5 / 6 / 7 75007 PARIS

    MISSIONS DU POSTE

    Définition de la fonction

  • Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients.
  • Activités permanentes

  • Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement ;
  • Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients ;
  • Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
  • Fait respecter les règles d’hygiène ;
  • Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
  • Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
  • Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
  • Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
  • Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
  • Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
  • Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques de l’unité de soins et du pôle ;
  • Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité ;
  • Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins
  • Activités spécifiques

  • Liens avec le réseau / partenaires du service et du secteur
  • Lien savec les secteurs de psychiatrie adultes
  • Réunions de service, du pôle
  • Réunions avec les cadres du pôle remplacement si nécessaire
  • Contraintes du poste

    Déplacements nécessaires entre les unités du service, du pôle et sur le site de Ste-Anne

    RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

  • Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :
  • Savoir s’adapter aux habitudes du service et aux différents personnels ;
  • Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux ;
  • Savoir apporter un soutien à l’équipe ;
  • Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence.
  • Activité sur plusieurs lieux ;
  • Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d’autres priorités :
  • Savoir organiser son temps.
  • COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

    Formations, Diplômes et / ou qualifications requises

  • Diplôme de Cadre de santé ;
  • Connaissance de la réglementation hospitalière ;
  • Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook .
  • Savoir faire

  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc )
  • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
  • Travailler en équipe / en réseau ;
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation ;
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles ;
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
  • Savoir être

  • Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
  • Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité ;
  • Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
  • Capacité à gérer son stress et ses affects ;
  • Capacité à gérer les conflits ;
  • Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
  • Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.
  • Obligations professionnelles

  • Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement ;
  • Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur ;
  • Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions ;
  • Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ;
  • Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.
  • EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE

    rubrique facultative)

  • Vers une fonction managériale supérieure.
  • Poste pouvant évoluer en focntion des projets du Pôle
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