Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales
l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris
Paris, France
il y a 16j

Mission générale :

Cadre de proximité, responsable du bon déroulement des soins, de l’encadrement et de l’animation de l’équipe soignante. Il organise, planifie, coordonne, évalue et contrôle l’ensemble des activités de soins dans son champ de compétences, en veillant à l’efficacité, à la sécurité et à la qualité des prestations.

Missions permanentes :

Organiser les soins infirmiers et la prise en charge du patient et de son entourage

  • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de l’unité en liaison avec l’équipe médicale
  • Organise les flux et les circuits des patients
  • Assure la gestion administrative des patients
  • Accueille les malades et leur famille, et assure une relation de confiance de qualité
  • Contrôle et suivi de la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audit, suivi d’indicateurs
  • Participe à la mise en œuvre des procédures et protocoles de soins en application des textes réglementaires et des recommandations.
  • Suit et réalise le bilan d’activité de l’unité
  • Conseille, informe et participe aux formations du personnel et à l’évaluation des compétences.
  • Connaît et fait respecter les droits des patients
  • Connaît et fait respecter les règles d’hygiène et de sécurité
  • Veille au respect de l’éthique et du secret professionnel
  • Organise le circuit du dossier patient et veille à son information
  • Organise l’archivage de l’information interne au service
  • Participer à la gestion des ressources matérielles et financières

  • Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique
  • Participe au choix des matériels, au contrôle qualité, et à l’élaboration du plan d’équipements
  • Gère, contrôle et réajuste les stocks (stupéfiants, hôteliers) en adéquation avec les besoins afin de veiller à la maîtrise des dépenses
  • Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité
  • Organiser la gestion des ressources humaines

  • Gère les personnels paramédicaux de l’unité
  • Elabore, gère le planning des soignants (prévisionnel, partagé) et de Gestime
  • Programme l’activité hebdomadaire et journalière de l’unité
  • Répartit les ressources et les moyens de l’unité au regard de l’activité
  • Participe à l’élaboration des fiches de poste
  • Identifie les besoins en formation du personnel, suit et en évalue les résultats
  • Met en œuvre, conduit et anime les réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du secteur d’activité
  • Réalise les entretiens annuels d’évaluation, fixe les objectifs
  • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec les instituts de formation
  • Gère les situations conflictuelles.
  • Missions spécifiques :

  • Participe à des groupes transversaux au sein du GH
  • Participe au pilotage du projet de Pôle (Activité, Démarche qualité et gestion des risques, bientraitance )
  • Participe au pilotage de la plateforme Trajectoire
  • Pilote et évalue des groupes projets et / ou un processus relevant de son domaine de compétence
  • Conçoit, formalise et actualise des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
  • QUOTITE DE TRAVAIL

    HORAIRES DE TRAVAIL Encadrement avec participation aux gardes le week-end Détails : 7h48, Cadre au forfait

    COMPETENCES REQUISES Savoir faire requis

    Savoir faire requis

  • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
  • Organiser un service, en fonction des axes stratégiques du projet de soins et / ou médico-soignant
  • Planifier, organiser et répartir la charge en soins afin d’allouer les ressources nécessaires pour leur réalisation
  • Arbitrer entre différentes propositions et différentes situations
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Avoir connaissance de la réglementation du travail
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
  • Maitriser les outils informatiques en bureautique
  • Connaissances associées

  • Logiciels Gestime et Via Trajectoire
  • Certification des établissements de santé, HAS
  • Règles de bonnes pratiques en hygiène hospitalière
  • Droit des usagers
  • Stratégie et organisation, conduite et accompagnement du changement
  • Pilotage dans une dynamique projet
  • Connaissances associées PREREQUIS

  • Diplôme Cadre de santé
  • RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES

  • Risque d’agression verbale et / ou physique
  • Risques psychosociaux
  • Mesures de prévention prises face à ces risques :

  • Information formation- prévention
  • Rencontres et réunions cadres / direction
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