Chargé(e) de mission : dialogue social H/F
CENTRE NATIONAL DU CINEMA ET DE L'IMAGE ANIMEE
Paris, France
il y a 4j

Missions :

Poste : Chargé(e) de mission : dialogue social (poste à pourvoir en CDI Paris 14éme)

Catégorie : 2 / Cadre Fonction publique : A

Cotation RIFSEEP CNC : D2

Direction / service : Secrétariat général / service des ressources humaines

Missions

Le (la) titulaire du poste assure l’organisation et le suivi des réunions associant l’administration et les représentants du personnel au sein d’instances consultatives ou de groupes de travail.

Il (elle) accompagne la direction sur l’ensemble des champs qui concernent le dialogue social et se positionne en aide à la décision et contribue à la sécurisation des processus décisionnels.

Il (elle) est identifiée comme référent pour les organisations syndicales et leurs représentants.

Activités

Gestion des instances consultatives et des groupes de travail

  • Organisation et suivi des réunions associant l’administration et les représentants du personnel : comités techniques (CT), des commissions consultatives paritaires (CCP), du comité hygiène et de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et des groupes de travail préparatoires associés
  • Préparation des ordres du jour avec le chef du service des ressources humaines, le chef des services généraux, la secrétaire générale, le directeur général délégué et la présidence.
  • Assure le bon déroulement des réunions avec les représentants du personnel en prenant notamment en charge l’organisation matérielle des réunions (convocations, préparation et envoi des dossiers, réservation des salles, etc.)
  • Rédaction des procès-verbaux et comptes-rendus des réunions, assure le suivi des signatures et de leur diffusion.
  • Assure la circulation de l’information nécessaire aux réunions des instances consultatives auprès de l’ensemble des interlocuteurs.
  • Accompagnement du dialogue social

  • Gérer l'exercice des droits et moyens syndicaux
  • Effectue le suivi des réunions et veille avec les services concernés à l'exécution des engagements dans le cadre de l'agenda social
  • Organise les élections des représentants du personnel sous l'autorité du chef du service des ressources humaines.
  • Est l’interlocuteur du ministère de la culture en externe et des directions du centre en interne pour le suivi des grèves et mouvements sociaux.
  • Fonction d'expertise en appui aux services

  • Rédige des notes et des documents sur les sujets transversaux, concernant notamment le secrétariat général, l'hygiène et la sécurité et toutes les questions relevant du champ d’action des instances et des groupes de travail.
  • Participation au déploiement des projets RH structurants
  • Est le référent sur les questions sociales de la fonction publique d’Etat et en assure la veille réglementaire.
  • Participation aux actions de communication interne

  • Est le (la) correspondant (e) du service pour la direction de la communication.
  • Assure la communication liée au dialogue social
  • Rédige, met en ligne et actualise les informations relevant du service des ressources humaines, hors documentation
  • Profil

    Compétences et qualités requises

  • Bonne connaissance de la réglementation liée au dialogue social dans la fonction publique
  • Bonne connaissance du fonctionnement des instances consultatives
  • Savoir rédiger
  • Communiquer
  • Aisance relationnelle et diplomatie
  • Capacité d’organisation
  • Rigueur
  • Confidentialité
  • Une première expérience dans le domaine constituerait un atout
  • Etudes exigées (sanctionnées)

    Bac+3 ou équivalent reconnu minimum.

    Il est précisé que le recrutement ne pourra avoir lieu que si le(la) candidat(e) retenue(e) remplit effectivement les conditions administratives et de diplôme.

    Vacance à pourvoir

  • Mobilité interne d’un agent titulaire de catégorie A ou contractuel de catégorie 2
  • Affectation ou détachement au CNC d’un agent titulaire de catégorie A
  • Promotion d’un agent contractuel de catégorie 3
  • Recrutement externe (CDI)
  • Salaire de départ (hors détachement et mobilité interne)

    De 27 540 € à 33 990 € bruts annuels (défini statutairement selon l’expérience professionnelle)

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