Alternance Bac+5 Droit Social Lyon
TRACTEBEL ENGIE
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
il y a 5j

ALTERNANCE Direction des Ressources Humaines et Sécurité Dialogue Social

CNR (CompagnieNationale du Rhône) est le 1er producteur français d’électricitéd’origine 100% renouvelable (eau, vent, soleil) et le concessionnaire àvocation multiple du fleuve Rhône : production d’hydroélectricité,développement du transport fluvial, agriculture durable et environnement.

Acteur clé de la transition énergétique et forte de ses 1370 collaborateursbasés au siège social (Lyon) et en vallée du Rhône, CNR possède un capitalpublic-privé avec le Groupe ENGIE en actionnaire de référence.

Domaine d’activité : Droit social Durée des études : 1 à 2 ans

Diplôme et niveau : Master 2 Lieud'exécution du contrat : Lyon 4ème

Contexte :

Le pôle dialogue social est composé de 3 personnes et est notammentgarant :

  • du respect et de la conformité de la législation socialeavec la politique RH de CNR,
  • du bon déroulement du dialogue social et de son suivi,
  • du bon fonctionnement des IRP.
  • Participe aux missions et activités :

    L’alternant seraintégré au sein du pôle relations sociales qui garantit le bon déroulement dudialogue social et est le point d’entrée pour toutes questions relatives à lalégislation sociale dans le cadre des politiques RH.

    L’alternant exercera son activité au seind’une équipe de 3 personnes, et sera accompagné par la Responsable de l’équipe.

    Objectifs de l'apprentissage :

    L’objectif de cettealternance est d’acquérir les compétences professionnelles du métier et depréparer au mieux son entrée dans le monde du travail.

    Cette alternance a pourvocation de maîtriser et / ou de connaître :

  • Analyses et étudesjuridiques veille
  • Établissements de notespratiques IRP, appui dans l’organisation, la gestion et la mise en œuvre desinstances (CSE, CSSCT et Représentants de proximité)
  • Appui au pôle dans lapréparation de la négociation collective (aide à la préparation des réunions,rédaction des accords, mise en œuvre...)
  • Appui dans la gestion des précontentieuxet contentieux
  • Conseil en droit socialauprès des opérationnels et notamment dans le traitement des dossiersindividuels
  • Bonne communicationorale
  • Capacitésrédactionnelles
  • Autonomie et rigueur
  • Confidentialité
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