Développeur Web
DoYouBuzz
Nantes, Pays de la Loire, France
il y a 4j
Company Description

DoYouBuzz est une entreprise à but social qui aide les gens à trouver un job dans lequel ils pourront s’épanouir. Nous développons pour cela un éditeur de CV (objectif : faire un CV sans se prendre la tête) et des programmes d’accompagnement en ligne à la recherche d’emploi (objectif : coaching et conseils pour trouver THE job).


Job Description

Alors que nous basculons actuellement notre éditeur de CV sur une toute nouvelle version “3.0”, nous recherchons un·e développeur·se qui pourra nous aider sur le développement et l’évolution de notre application.

Elle/Il rejoindra l'équipe Produit de DoYouBuzz, actuellement composée de : Eric & Nico (Développeurs), Dolu (Designer / Intégrateur) et Jérémie (Product Manager). Eric quittera l’équipe à la fin de l’année 2019.

Nous recherchons quelqu’un qui aime les problématiques back, mais qui aime aussi le front (javascript), car il·elle devra assurer l’ensemble de la stack avec ses collègues (pour l’intégration, en revanche, on a un expert maison ;)). Cela va sans dire, nous cherchons quelqu'un qui aime le travail bien fait, les designs patterns, le code bien factorisé, les tests unitaires, l'intégration continue, et tout ce qui fait d'un développeur·se un· bon·ne développeur·se :).

DoYouBuzz étant une organisation apprenante (voir "Organisation du travail", plus bas), avec un mode de gouvernance distribué qui évolue grâce à chaque salarié, nous avons aussi besoin de quelqu'un qui est à l'écoute de ses propres besoins, qui sait dire quand quelque chose ne va pas, qui sait dire pourquoi et qui peut en discuter avec ses collègues avec écoute et humilité.

Ici, chacun·e est amené·e à faire évoluer l'organisation DoYouBuzz et à prendre en charge les aspects qui l'intéressent (et sur lesquels il·elle est compétent, bien sûr). Si par exemple une manière de fonctionner vous déplaît (un process, une techno, une pratique), vous avez la possibiliité de changer les choses et, si vous êtes la personne la mieux placée pour cela, à prendre en main ce changement.

Le coeur de votre travail sera bien de concevoir et développer des fonctionnalités (ou d'en améliorer des existantes), mais vous pourrez aussi être amené·e, en fonction de vos affinités, à challenger la conception fonctionnelle, l'expérience utilisateur, à prendre en charge des projets, des parties de la stack technique, à changer des processus internes, à expérimenter...
 


Qualifications

Nous recherchons idéalement quelqu'un qui a déjà une expérience de plusieurs années en entreprise (éditeur ou agence) et qui connait le travail en équipe.

Niveau techno nous utilisons :

  • PHP7

  • JS (CycleJS - framework type React)

  • MySQL

  • Docker

  • Plein d'API

  • Et de façon plus anecdotique : MongoDB, Varnish, Elastic, Memcache, ..

  • On a des tests unitaires et fonctionnels (on est pas des bêtes).

    Au quotidien on utilise CodeShip, NewRelic, Jira, Basecamp, Slack, Giphy (important ça), Bitbucket, Git… IDE au choix.

    Nous recherchons donc quelqu'un se sentant à l'aise avec la prise en main de cette stack technique (même si vous n'êtes pas un expert de chacune de ces technos : on ne peut pas tout savoir et on est là pour faire monter en compétence si besoin, vous serez entourés de gens qui maîtrisent ces sujets).



    Additional Information

    Contrat de travail :CDI

    Congés : 5 semaines + 5j RTT (à poser quand on veut). Pas besoin d'attendre 1 an avant d'avoir des vacances (congés par anticipation). 

    Organisation du travail

    En terme de gouvernance d’entreprise, nous fonctionnons sur les principes de l’holacratie (rôles et redevabilités clairs et évolutifs, gestion des tensions tous les 15 jours, etc.).

    En terme de gestion de projet, nous fonctionnons sur des cycles de développement d'environ 6 semaines (objectif clair, date fixe, périmètre évolutif). Entre chaque cycle projet, nous nous laissons un peu de temps pour apprendre et expérimenter.

    Horaires de travail : libres (sauf bien sûr pour les présences en réunion).

    Télétravail : Oui (télétravail partiel ou total, ex. à l'étranger). On demande cependant une présence à des moments forts chaque année (en juin et en décembre généralement).

    Apprentissage

    Nous considérons que l'apprentissage est une part nécessaire à tout travail et même indispensable sur le long terme (à la fois pour le bien de chacun mais aussi celui de la boîte). Nous nous efforçons donc d'avoir une politique intelligente sur ce sujet (que chacun est d’ailleurs libre de critiquer et d'améliorer :-)) :

  • Les livres sont financés (compte Amazon partagé par exemple, mais si vous l'achetez dans la librairie du coin c'est possible aussi)
  • Aucun problème pour participer aux conférences (en participant ou speaker) ou participer à une formation ou un MOOC que vous jugez utile (dépenses < 500 € à la discretion de chacun, au-delà on en parle)
  • Il est normal de se dégager du temps (sur son temps de travail) pour apprendre et expérimenter (notamment dans les périodes inter-projets).
  • Rémunération

    Pour nous la rémunération comprend le salaire et tous les autres avantages possibles (qualité de l’environnement de travail, autonomie, flextime, télétravail, conférences, temps d’apprentissage, tickets restau, etc.).

    Salaire : compris entre 30 et 40K€ brut selon expérience + avantages (mutuelle, tickets restos).

    Autres : DoYouBuzz finance l'achat de votre ordinateur (modèle au choix), de votre téléphone (modèle au choix) et de tout autre matériel qui vous est utile pour bien faire votre travail (ex. : casque audio anti-bruit, outils, etc).

    Processus de recrutement

    Merci de nous envoyer votre CV, un petit message et tout ce qui vous semble pertinent pour nous aider à comprendre qui vous êtes.

    L’équipe Produit de DoYouBuzz lira tout ce que vous leur enverrez, et attendra le temps qu’il faudra pour vous faire un premier retour (nous attendrons d’avoir un nombre significatif de candidatures avant de faire le premier filtre). N’hésitez pas à nous contacter pour savoir comment ça avance de notre côté.

    A l’issu de cette première étape, certains seront invités à un entretien avec des membres de l’équipe Produit — si possible en présentiel, sinon sur Skype —, suivi d’un test de développement (30 minutes).

    L’équipe Produit de DoYouBuzz choisira sa short-list à ce moment-là, et les personnes sélectionnées seront conviées à un dernier entretien avec Ludo, co-fondateur de DoYouBuzz qui assure le rôle de cohésion RH.

    A l’issue de ce processus, l’équipe Produit et Ludo se réuniront pour échanger et choisir le/la futur·e développeur·se de l’équipe.

    Des questions ?

    Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous les poser dans la messagerie (une fois que vous aurez postulé), ou bien en posant directement les questions à notre équipe (email : @doyoubuzz.com).

  • Développeurs : Nico (nicolas@...), Eric (eric@...)
  • Designer / Intégrateur : Dolu (dolu@...)
  • Product Manager : Jérémie (jeremie@...).
  • A bientôt !


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