Chef de Chantier CVC
ENGIE
Mulhouse , Grand Est, France
il y a 6h

L’ENTITE ENGIE AXIMA, POLEINSTALLATION TRAVAUX

Présentessur tout le territoire (40 agences, 1800 collaborateurs, 460M€ de CA en2018), nos équipes travaux spécialisées en Génie Climatique interviennent surl’ensemble d’une affaire de la conception à la livraison.

VOTRE AFFECTATION

L’agence de Mulhouse , intervenant sans les secteurstertiaire, hospitalier et industriel rechercheun(e)

Chef de Chantier CVC H / F

VOTRE JOB

Sous la responsabilitédu Directeur d’Agence et en étroite collaboration avec les chargés d’affaires,vous assurez la conduite de nos chantiers travaux CVC Plomberie (500K€ à 6M€) entertiaire (exemple : la Prison de Lutter Bach) et en industrie (exemple : Novartis).

Pour mener à bien votremission, vous intervenez sur les volets suivants :

  • Sécurité : mise en œuvre de la politique sécurité de la société,
  • Gestion d’équipe : encadrement des ouvriers (salariés et intérimaires) organisation du travail, tenue des délais, respect des consignes,
  • Technique : élaborer les modes opératoires et proposer des solutions d’optimisations,
  • Logistique : gestion du matériel, contrôle des livraisons, relance des reliquats fournisseurs, location d’outillages
  • Sous-traitance : contrôle de la prestation.
  • Poste basé à Mulhouse, déplacement très ponctuel à Strasbourg et Metz.

    L’AVENTURE VOUS TENTE ?

    De formation CAP à Bac Pro en installation thermique, plomberie, génie climatique ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience de 5 ans minimum en chantier tertiaire.

    Vous avez de bonnes connaissances en aéraulique, CVC, hydraulique, fluides et plomberie.

    Rigoureux, sérieux et dynamique, vous êtes à l’écoutes de nouvelles méthodes.

    Un bon esprit d’équipe est indispensable.

    Si l’idée de gérer des projets multi-techniques et diversifiés vous enthousiasme, venez nous rencontrer !

    Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.

    ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise.

    A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

    Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

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