Spécialiste de l'innovation et de la transformation de la formation (h/f)
Airbus
Blagnac, France
il y a 26j

Description du poste / stage

Un poste de spécialiste en innovation et transformation de la formation (h / f) est à pourvoir au sein d'Airbus (Commercial Aircraft) à Blagnac.

Vous rejoindrez le département "Solution Industrialisation" au sein de la fonction Ressources Humaines.

Ce département d'Airbus a pour mission de définir, mettre en œuvre et diriger l'innovation en matière de formation chez Airbus.

Notre objectif est d'atteindre la vision à long terme de la formation tout en améliorant la performance des solutions d'apprentissage, afin de répondre aux besoins des clients RH, en ligne et en complémentarité avec les valeurs du Groupe Airbus,

Les valeurs de notre département sont :

  • CONFIANCE. Nous avons confiance en nos compétences et confiance les uns dans les autres.
  • RESPECT. Nous nous respectons les uns les autres et bénéficions de la diversité de notre équipe.
  • TRANSPARENCE. Chacun d'entre nous a une transparence totale sur toutes les activités et nous partageons l'information de manière proactive,
  • COURAGE. Nous sommes courageux d'essayer de nouvelles voies, d'échouer, d'apprendre et de s'adapter rapidement.
  • UNITE. En tant qu'équipe, nous sommes unis et savons qu'ensemble nous sommes plus forts.
  • Nous vivons dans notre département une forme d'"organisation basée sur la confiance" basée sur les principes de collaboration, d'autonomie / responsabilité et de flexibilité.

    Nos activités sont divisées en missions dont l'organisation est transnationale et transdivisionnelle ; les contributeurs de missions étant répartis sur l'ensemble du département RH sans hiérarchie directe et pouvant parfois appartenir à d'autres départements.

    Tâches et missions principales, responsabilités

    Vous travaillerez principalement sur des sujets d'innovation de la formation en RH (70-80%), tout en gardant une certaine flexibilité (20-

    30%) pour travailler sur d'autres projets / missions.

    Vos principales missions seront :

    Définir et diriger le plan d'innovation en matière de formation tout en améliorant le rendement des solutions d'apprentissage.

    Définir des pilotes pour tester de nouvelles solutions d'apprentissage possibles, analyser les résultats et prendre des décisions pour les prochaines étapes.

    Mettre en place de nouvelles solutions pour compléter notre portefeuille dans le respect des contraintes techniques et juridiques.

    Vos principales tâches et responsabilités incluront :

    Alimenter les personnes et la stratégie RH en termes d'innovation,

    Détecter, anticiper et partager les tendances de développement - Favoriser les échanges avec d'autres entreprises et participer à des réseaux externes,

    Tester et encourager de nouveaux types d'apprentissage au sein de la fonction RH mais aussi plus généralement dans l'organisation et relier les initiatives existantes,

    Analyser l'impact des nouvelles solutions sur les processus actuels et sur les coûts de déploiement,

    Préparer et soutenir le déploiement de nouveaux types d'apprentissage, y compris la mesure de l'impact sur les employés et le plan de changement et de communication,

    Contribuer au sondage ou à la rétroaction sur l'expérience de l'utilisateur pour mesurer l'impact et l'efficacité des nouvelles solutions et s'ajuster au besoin.

    Et certainement plus.... soyez créatif et remodeler votre description de poste !

    Ce poste exige une connaissance des risques potentiels de non-conformité. Le / la titulaire s’engage à agir avec intégrité, fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de la Société.

    Compétences requises

    Tant nos activités opérationnelles que nos méthodes de travail exigent les expériences et les compétences suivantes, en particulier :

    Etre titulaire d'une maîtrise en ressources humaines (ou dans une discipline apparentée),

    Connaissance des processus RH et des outils associés,

    Bon niveau de compréhension de la numérisation,

    Gestion de projet, capacité à diriger, à aligner les gens et à motiver l'équipe projet pour qu'elle aille au bout du projet,

    Gestion des parties prenantes,

    Méthodologies agiles et innovantes,

    Excellentes aptitudes à la communication. Capacité d'écoute et d'animation, à l'aise sur scène,

    Flexibilité dans l'adaptation à un environnement changeant, en travaillant avec un personnel dynamique sur les missions,

    Curieux et désireux d'apprendre, prêt à être poussé hors de la zone de confort pour tester de nouvelles choses, capable de remettre en question le statu quo et de proposer / vendre des idées innovantes et de mettre en œuvre des solutions pratiques,

    Esprit d'entreprise et esprit client,

    Esprit d'équipe, humilité, excellentes aptitudes interpersonnelles,

    Volonté de prendre des initiatives de façon proactive et de travailler de façon autonome, capacité d'équilibrer les besoins à court terme et la planification à long terme,

    Compétences linguistiques : niveau de négociation de l'anglais. Le français, l'allemand ou l'espagnol serait un plus.

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