Chargé.e de données sociales H/F
BORDEAUX METROPOLE
Gironde
il y a 6j

Détails de l'offre

Famille de métierGestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s)Technicien

Technicien principal de 1ère classe

Technicien principal de 2ème classe

Rédacteur

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Descriptif de l'emploi Le pôle territorial ouest recherche pour son service pilotage et expertise RH, un.

une chargé.e de données sociales.

Fonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le.la chargé.e des données sociales collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à la collectivité d'optimiser sa politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

Missions Aussi, votre rôle consistera à travailler la donnée RH pour répondre aux obligations règlementaires. Pour ce faire, vous serez chargé.

e de fiabiliser et sécuriser les données issues du SIRH en vous appuyant sur les opérationnels.elles.

En charge de la création de l'architecture de la banque de données sociales, vous vous assurerez de sa fiabilité pour 5 communes et leurs établissements annexes.

  • Vous identifierez par ailleurs les besoins de données RH en vue de produire annuellement le rapport social unique des 5 communes ;
  • contrôlerez la cohérence et fiabiliserez les requêtes existantes ou bien créerez des requêtes supplémentaires ou / et tableaux de bord pour répondre aux besoins.

    Vos missions consisteront également à identifier les besoins des opérationnels.elles ; de créer les outils correspondants dans le but de faciliter leur travail mais aussi de travailler à la mise en œuvre d'une alimentation automatisée des tableaux de bord.

  • Enfin, vous serez amené.e à iIntervenir en support sur les dossiers portés par votre service (participation à l'élaboration et à l'analyse du RSU ;
  • participation à l'analyse des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d'amélioration de la politique RH de la collectivité ;
  • contribution à la structuration du pilotage de la masse salariale) Profils recherchés Votre parfaite maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, des outils de requêtage et des ERP (une connaissance du SIRH Pléiade serait un plus)) vous permet d' extraire des données, les trier, les analyser mais aussi de rédiger et d'élaborer des modes opératoires ;
  • Vous connaissez par ailleurs le fonctionnement et l'organisation des collectivités territoriales et disposez d'une culture en ressources humaines ;
  • Votre capacité pédagogique à traduire des éléments et données complexes en direction des cadres et opérationnels.elles, votre capacité d'adaptation, votre capacité à être force de proposition, votre autonomie, mais aussi vos bonnes capacités organisationnelles et rédactionnelles, vos qualités relationnelles ainsi que votre goût pour le travail en équipe et en transversalité, seront autant d'atouts nécessaires pour mener à bien les missions de ce poste.

    Temps de travailComplet, 35h00 hebdomadaire

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