RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
goupe BETEM
PARIS
il y a 3j

Descriptif du poste

Le Groupe BETEM (300 personnes Fondé en 1967), Bureau d’Etudes TCE (VRD Structure Electricité Climatique SSI Economie à la Construction HQE Environnement, Ecoconstruction) disposant d’agences à Toulouse, Aix-en-Provence, Nice, Vincennes, Canéjan, Montpellier, Brive, Perpignan, Lyon, Rennes et Guyane, recherche un Responsable de Développement Commercial (H / F), intervenant sur la région Ile de France.

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en pleine expansion et participer à son développement en y apportant votre savoir ? Un Groupe avec des valeurs et qui permet à ses collaborateurs d’évoluer professionnellement ?

Alors n'hésitez plus, choisissez un challenge humain et commercial pour la suite de votre projet professionnel en profitant de la souplesse d’une entreprise à taille humaine.

Vos missions :

  • Détection d’opportunités.
  • Réponse aux Appels d’Offres et participation aux phases de concours et de négociations.
  • Maintenir et développer notre réseau auprès de tous nos partenaires (architectes, collectivités, promoteurs, entreprises ).
  • Identifier les circuits de décisions et les intégrer aux différentes phases de la négociation jusqu’à la signature du contrat.
  • Participer à la dynamique Grands Comptes du groupe.
  • Etablir les axes de conquête de nouveaux clients et de fidélisation de ceux en portefeuille.
  • Vous serez assisté pour réaliser ces missions directement par les Développeurs et la Direction du Groupe.

    Avantages : Tickets restaurant, intéressement, prime de vacances...

    Profil :

    Fibre commerciale et une expérience d’au minimum 10 ans dont au moins 5 ans dans le secteur du BTP.

    Bon relationnel, avec esprit d’équipe et de la pugnacité pour développer notre activité sur cette région.

    Une expérience en gestion de grands comptes ou en développement commercial de secteur spécifique (santé, luxe, etc) sera appréciée.

    Processus de recrutement :

    Après un premier tri des candidats à la vue du CV et de la lettre de motivation, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone avant d'être reçus en entretien par la Direction du Groupe.

    Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avant décision finale.

    Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.

    Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers avec le responsable.

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