Responsable MCO SIRH PAIE & GA (H/F)- pourvu
Factoriel
LYON Confluence, France
il y a 3j

factoriel, cabinet de recrutement informatique, recherche pour son client, groupe Européen de 50000 salariés, un(e) Responsable MCO SIRH (H / F)

A la Direction des systèmes d’information, basé à Lyon, rattaché au Responsable du pôle SI Ressources Humaines, vous êtes le responsable MCO de notre application de gestion administrative et de paie, HR Access.

Vous intervenez tant au niveau organisationnel qu’opérationnel auprès des acteurs RH France, de nos partenaires externes et de nos équipes SIRH.

Aujourd’hui, l’équipe SIRH est composée d’environ 8 personnes.

Votre mission

Assurer le lien entre le métier (équipe de gestionnaire de paie sur HR Access) et nos experts HRA (interne et TMA) afin de piloter et organiser l’activité.

Vous êtes le garant de la maintenance évolutive et corrective du SIRH paie :

  • Analyser (besoin métier, faisabilité, étude d’impact, chiffrage) les demandes d’évolution
  • Instruire les anomalies remontées par le métier
  • Piloter la réalisation des évolutions et le traitement des anomalies
  • Etudier, planifier et organiser les montées de versions HRA en lien avec le métier et l’hébergeur
  • Animer le comité paie mensuel
  • Intervenir dans le cadre de nos projet SIRH transverse
  • Autres informations

    Bascule HRA 7 vers HRA9 dès janvier 2020. Pas de management dans l’immédiat mais c’est assez probable à moyen terme.

    Vos compétences

  • Connaissance d’HR Access suite 7 et 9 (fonctionnel et technique) ou équivalent
  • Expérience en projets SIRH
  • Aisance en communication
  • PROFIL DEMANDE

    De formation supérieure, en informatique ou en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire.

    Une expérience de la Gestion Administrative, la Paie et la Gestion des Temps au sein des SIRH est un pré-requis.

    La maîtrise de l’outil HR Access est un réel atout mais vous pouvez connaître une autre solution équivalente (SAP etc)

    A noter, nous cherchons un profil SIRH qui a l’expérience du paramétrage de logiciels SIRH et non un profil métier RH.

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