RESPONSABLE DE COLLECTE ET DE TRAITEMENT DES DECHETS
Métropole Aix-Marseille-Provence
Istres
il y a 19h

Contexte du recrutement et définition de poste

Avec une superficie de plus de 3 000 km2, une population de 1,8 million d'habitants et le regroupement de 92 communes, la métropole d'Aix-Marseille-Provence est la première métropole de province.

Elle exerce les compétences stratégiques majeures qui orientent le développement du territoire dans toutes ses dimensions : développement et aménagement économique, social et culturel, aménagement de l'espace, politique locale de l'habitat, politique de la ville, gestion des services d'intérêt collectif, protection et mise en valeur de l'environnement et politique du cadre de vie.

Les six conseils de territoire qui la composent sont dotés de compétences de proximité.

Au sein de la Régie de Collecte et de valorisation des déchets :

La Métropole recrute un chef de service technique - H / F

Vos missions :

  • Animer et piloter les services collecte et traitement
  • Assurer l'intérim de la Directrice en son absence
  • Activités principales :

    Contribution à la réalisation des objectifs du service

  • Contribuer à l'élaboration des projets, des objectifs du service, des marchés publics
  • Contribuer à la gestion des contrats de collecte et du traitement
  • Gérer et coordonne les actions et propositions en relations avec la Directrice.
  • Mise en place d'une dynamique d'équipe propice au bon fonctionnement du service

  • Piloter, coordonner et superviser les activités des différentes divisions techniques (collecte, parc véhicules et magasin, déchèteries et centres de transfert, travaux PAV et Packmat).
  • Planifier les activités en fonction des contraintes des équipes
  • Veiller à la réactivité, à la qualité des services rendus, au respect des consignes
  • Apporter des solutions en matière de gestion des ressources humaines et matériels
  • Animer les réunions de travail, accompagne les projets et veille à la diffusion de l’information.
  • Animation et pilotage du personnel

  • Repèrer et réguler les dysfonctionnements.
  • Prévenir et gèrer les conflits.
  • Conduire les entretiens d'évaluation des agents sous sa responsabilité.
  • Répartir les activités en collaboration avec les responsables techniques.
  • Gestion administrative du personnel

  • Établir certains plannings de travail (dimanches / jours fériés) ;
  • Accueillir les nouveaux arrivants et les saisonniers ;
  • Contrôler les états de présence, les congés
  • Contrôler les heures supplémentaires
  • Utiliser le logiciel horoquartz
  • Relations avec les communes, les établissements et les administrés

  • Assurer les relations avec les communes.
  • Apporter les éléments techniques aux questions recensées au numéro vert, aux diverses demandes (courriers, notes, mails ).
  • Gèrer les relations avec les usagers et veille au traitement des réclamation
  • Assurer les r elations avec les prestataires

  • Superviser les prestations externalisées
  • Assurer les régulières relations avec les prestataires
  • Gèrercertains marchés publics

  • Identifier les besoins et rédige les pièces techniques de consultation ;
  • Suivre les procédures en lien avec la commande publique.
  • Analyser les offres et rédige les rapports d’analyse.
  • Présenter des offres en commission d’appel d’offres.
  • Suivreet contrôle de l’exécution des marchés.
  • Proposerl’application des pénalités.
  • Volet prescriptions

  • Rédiger les prescriptions techniques dans la cadre des demandes de permis de construire.
  • Renseigner les villes, aménageurs, architectes sur les prescriptions en matière de tri, stockage et collecte des déchets.
  • Participer à la gestion des ressources budgétaires de la RICVD :

  • Participerà la programmation des achats.
  • Planifier les besoins d’achat et élabore les propositions budgétaires.
  • Établirles propositions de commandes.
  • Élaborer et alimente certains tableaux de suivi de dépenses.
  • Participerà l’établissement de la trajectoire financière et du programme pluri annuel d’investissement.
  • Participer et contribue à différents groupes de travail métropolitains (coordination déchets, déchèteries, flotte technique, etc.

    et à différentes réunions (conseil d’exploitation, réunions publiques, etc.).

    Participer à la mise en œuvre des mesures de prévention des risques professionnels en lien avec le service prévention.

    Participer à la définition des actions de communication / sensibilisation en matière de lutte contre les incivilités, de prévention, de tri des déchets.

    Assurer la suppléance de la Directrice pendant ses absences.

    Activités secondaires :

    En cas d’absence d’agents ou d’accroissement temporaire de l’activité, l’agent pourra se voir confier des missions ou tâches supplémentaires correspondant aux activités du service dans la mesure où ces dernières correspondent aux missions que lui confère son grade

    Profil recherché

    Compétences métier :

    Connaissances du territoire

    Connaissances de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité

    Statuts de la Fonction Publique

    Connaissances des règles de sécurité (code du travail)

    Techniques de management

    Techniques d'organisation et de planification

    Savoir-être : Disponibilité

    Disponibilité

    Réactivité aux situations d'urgence Prises d'initiatives

    Pédagogue, méthodique, discret

    Information(s) complémentaire(s)

    Du lundi au vendredi en horaire variable

    En cas de besoin de service les horaires pourront être modifiés ponctuellement (Panne de véhicule, interventions spécifiques )

    Astreintes : Horaires matinaux, de nuit, dimanches jours fériés, congés exceptionnels

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