R&D Web-based UI Engineer
Accendo Groupe
Sophia-Antipolis, Valbonne, France
il y a 6h

La version française est proposée ci-dessous, après la version anglaise).

Contact : Anne-Laure accendogroupe.com

THE CLIENT

Our client is an international software publisher with more than 50 years of existence, specializing in cutting-edge 3D, VR and AR applications .

A long-standing player in its field, the international group of 4,000 employees , leader in digital simulation, is currently expanding significantly in Europe and already has 500 employees in France.

Growth is sustained internally and externally through the buyout of companies offering innovative technologies. France has become their second R&D center after the United States.

Almost all their clients are large international companies in different sectors : automotive, aerospace, energy, medicine .

  • Their product range is substantial, from the creation of 3D tools in VR and AR to imaging, embedded software and many more.
  • Each year the company carries out a major happening to present the upcoming projects and great moments of the year to come.

    There is a very good and motivating energy in the company, it makes you want to get involved. The average age of the company is 30-32 years old.

    Teams are united (carpooling well established) and very connected with ecology. Premises are contemporary with numerous break rooms and spacious enough to welcome new recruits.

    Lots of events take place throughout the year , whether they are technical like the Tech day, fun or sports, not to forget the French gastronomy with local lunches and dinners!

    The growth of the company goes hand in hand with that of its employees, who are likely to evolve quickly and take more responsibilities.

    And last but not least, this large group opens access to international careers !

    JOB SUMMARY DESCRIPTION

    As a Web-based UI Engineer, you engage in large-scale software development activities while interacting with colleagues in small cross-functional teams.

    You enjoy working with software best-practices, Git, Linux, CI and CT. Your code is clean, readable, and well documented.

    RESPONSIBILITIES

  • Implement innovative techniques for large data sets , Web-based visualization
  • Be familiar with Web-based back-end techniques
  • Develop with Hadoop, spark, Node-JS
  • Work in an Agile environmen t to develop the next-generation (automated) driving simulation tools successfully driving massive amounts of test data
  • Interact with colleagues , providing constructive feedback and insight to support cross-functional team goals
  • QUALIFICATIONS

    Graduated with a Bachelor degree or equivalent with at least 7 years experience in Web-based front end software development and technologies :

  • You master HTML , CSS , Javascript and typescript
  • You master React framework
  • You have experience in fundamental technologies : WebGL (three.js, aframe.io, babylon.js), web component
  • Also appreciated :

  • You know Angular, Material UI, Node JS
  • You know the web development framework : automatic testing (Selenium)
  • You are familiar with Docker , Docker compose , Kubernetes , Grafana
  • You have a though understanding of software architecture
  • You have a though understanding of distributed software architecture and their data models
  • Full-stack knowledge would be a plus.
  • COMPENSATION

    You join the company on a Full Time Employment - FTE contract

  • Syntec agreement
  • Base gross annual salary between €30K and €45K depending on your profile and experience
  • Patent and discretionary performance bonuses
  • Additional benefits : €9 TR (60% employer), company insurance, CE, Cafet 'and inter-company restaurant
  • Flexible working hours, remote working
  • RECRUITMENT PROCESS

    We first invite you for a collaborative validation of your CV and motivation and then forward your application to our client, with your agreement.

    From there, you go ahead and negotiate directly with him. The steps are as follows :

  • Interview 1 with the N+1 manager (phone, video conference or in person)
  • Interview 2, either technical and / or with Manager N+2 (depending on the position)
  • Interview 3 with the HR Department to agree on your compensation and logistics
  • CLIENT

    Notre client est un éditeur de logiciels international de plus de 50 ans d'existence, spécialisé dans les applications de pointe 3D, RV, RA et TR .

    Acteur historique dans son domaine, le groupe international de 4 000 collaborateurs , leader de la simulation numérique, est actuellement en forte croissance en Europe et compte déjà 500 collaborateurs en France.

    Sa croissance est soutenue à la fois en interne et en externe, via le rachat d'entreprises aux technologies innovantes. La France est aujourd’hui leur deuxième centre de R&D après les États-Unis.

    Presque tous leurs clients sont de grandes entreprises internationales dans différents secteurs : automobile, aéronautique, énergie, médecine .

  • Leur portefeuille de produits est étendu, allant de la création d'outils 3D, en RV, RA et TR, en passant par l'imagerie, les logiciels embarqués et bien d'autres encore.
  • Chaque année, l'entreprise réalise une manifestation majeure pour présenter les projets et les grands moments de l'année à venir.

    Il y a une énergie dynamique et motivante dans l'entreprise, qui donne envie de s'y impliquer ! L'âge moyen de l'entreprise est de 32 ans.

    Les équipes sont unies (covoiturage bien implanté) et fidèles à l'écologie. Les locaux sont modernes , avec de nombreuses aires de repos, suffisamment spacieux pour accueillir de nouvelles recrues.

    De nombreux événements ont lieu tout au long de l'année, qu'ils soient techniques, comme la Tech-Day, ludiques ou sportifs, sans oublier les rendez-vous avec la gastronomie française !

    La croissance de l'entreprise va de pair avec celle de ses collaborateurs, susceptibles d'évoluer rapidement et d’accroitre leurs compétences et responsabilités.

    Et last but not least , ce grand groupe ouvre la porte à une carrière internationale !

    POSTE

    Rejoignez une équipe de collaborateurs passionnés en tant qu'ingénieur Web-UI ! Vous participez aux activités de développement de solutions de simulation numérique d'envergure en interagissant avec vos collègues, au sein de petites équipes inter-fonctionnelles.

    Vous évoluez dans un environnement Agile, Git, Linux, CI et CT. Votre code est propre, lisible, bien documenté.

    Vos missions incluent :

  • Proposer des technologies innovantes de visualisation Web de larges panels de données
  • En comprendre les aspects back-end
  • Développer avec Hadoop , spark , Node-JS
  • Participer au développement de simulateurs de conduite autonome 3D en RV et TR générant un large volume de données de test
  • Intéragir avec les équipes interfonctionnelles afin de soutenir l'objectif global
  • Méthodes agiles Scrum avec des sprints de 3 semaines.

    PROFIL

    Licence (ou équivalent) en informatique .

    Compétences attendues :

  • Vous avez avec au moins 7 ans d'expérience dans le développement de logiciels front-end et les technologies Web
  • Vous maîtrisez HTML , CSS , Javascript et typescript
  • Vous maîtrisez le framework React
  • Vous avez de l'expérience dans les technologies WebGL (three.js, aframe.io, babylon.js), composants Web
  • Anglais (minimum technique) obligatoire.
  • Les plus pour le poste :

  • Vous connaissez Angular , Material UI , Node JS
  • Vous connaissez le framework de développement Web , les tests automatisés (Selenium)
  • Vous êtes familier avec Docker , Docker compose , Kubernetes , Grafana
  • Vous avez une bonne compréhension de l'architecture logicielle distribuée et de ses modèles de données
  • Une attitude full-stack sera un plus
  • CONDITIONS SALARIALES

    Contrat CDI Cadre, convention Syntec.

  • Salaire brut annuel de base compris entre 30K€ et 45K€ selon votre profil et votre expérience
  • Primes pour brevets et performance discrétionnaire
  • Autre avantages : TR de 9€ (60% employeur), mutuelle, CE, Cafet' et restaurant inter-entreprises
  • Horaires et fonctionnements de travail souples
  • PROCESS DE RECRUTEMENT

    Nous vous proposons une validation collaborative de votre CV et de votre motivation puis transmettons votre candidature à notre client, avec votre accord.

    Ensuite, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes :

  • Entretien 1 avec le manager N + 1 (téléphone, visioconférence ou présentiel)
  • Entretien 2, soit technique et / ou avec le Manager N + 2 (selon le poste)
  • Entretien 3 avec la DRH pour convenir de votre package de bienvenue, de vos options d'évolution professionnelle...
  • Good luck! - Bonne chance !

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