ASSISTANT (E) RESSOURCE HUMAINE H/F
EUROCOM BUSINESS SERVICES
Rueil-Malmaison, FR
il y a 5j

Parce que notre priorité depuis 30 ans est la satisfaction client

EUROCOM BUSINESS SERVICES s’est imposé comme le leader de la force de vente externalisée et supplétive dans le secteur des Télécoms (BOUYGUES TELECOM / SFR) la FIBRE et l’Energie (ENGIE) une nouvelles Technologies innovantes !

Elle poursuit sa croissance sur toute la France ! Sur un marché porteur et d’avenir !

Nous avons la conviction que la réussite de chacun est une chance pour tous

C’est pourquoi nous souhaitons accueillir de nouveaux talents dynamiques de même horizon, partageant notre ambition et le goût du challenge !

Avec ou sans expérience commerciale !

Valorisez vos compétences ! Rejoignez-nous !

Plus qu’un simple emploi, le Groupe EUROCOM propose une carrière avec des perspectives d’évolution à toutes les personnes motivées et dynamiques et qui ont cette envie de transmettre leur sens du commerce.

Vous êtes rattaché(e) directement a votre Responsable de Recrutement

Vos objectifs :

  • Décrochez des RDV par téléphone ou via une cvtech, vivier de candidats
  • Recevoir des candidats en entretien
  • Intégration des candidats en formation
  • Suivi des indicateurs KPI'S
  • Les logiciels de recrutement :

    Afin de détecter les meilleurs talents, les chasseurs de tête peuvent s’appuyer sur des logiciels de recrutement. Des logiciels tels qu’Ad-Men sont spécialisés pour les cabinets de recrutement.

    De nombreux chasseurs de tête utilisent ce type de logiciels pour réaliser leur suivi et surtout disposer d’un véritable vivier de candidats potentiels.

    En effet, le logiciel FLATCHR permet de créer un véritable vivier de candidats et de l’organiser dans une candidathèque personnalisée.

    Il dispose d’un moteur de recherche puissant et d’une grande précision.

    Pour aller plus loin

    Le métier de Recruteur a encore de beaux jours devant lui. C’est un métier d’avenir qui reprend aujourd’hui de plus belle dans un contexte de guerre des talents.

    Nous avons plus que jamais besoin d’experts en recrutement de profil rares pour acquérir des talents. Le métier du recruteur est lui-même en mutation dans le sens où les compétences en sourcing sont désormais primordiales à l’ère des réseaux sociaux et de la digitalisation des ressources humaines.

    PROFIL :

    Vous devez posséder des nombreuses qualités pour être capable de détecter les talents et de les convaincre !

    Parmi ces qualités on retrouve :

  • Sens de la négociation et de la conviction
  • Bonne capacité d’expression orale et écrite
  • Intuition et sens psychologique
  • Discrétion
  • Aisance avec les outils digitaux
  • Capacités d’adaptation
  • Vous devez être un excellent sourceur

    Pour réaliser son sourcing, vous devez avoir une excellente maîtrise des outils digitaux

    1er outil : les réseaux sociaux

    Pour réaliser un sourcing qualitatif, vous devez passer par plusieurs étapes :

  • Définir son candidate persona
  • Effectuer une recherche fine avec les opérateurs booléens
  • Approcher le candidat
  • Evaluer le candidat
  • Statut CDI

    Rémunération Fixe à partir de 18 473€ Annuelle

    Prime Trimestrielle à l'objectif

    Titre Restaurant

    Mutuelle d'entreprise

    REJOIGNEZ-NOUS !

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