Controleur de gestion sociale
Conseil départemental des Yvelines
Versailles, France
il y a 1j

Les missions en bref

  • Vos missions en bref
  • En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines et son Adjointe, vos missions s’articulent autour de 3 axes :

    Collecte et analyse de données sociales :

  • Consolider les indicateurs permettant la projection et la maitrise de la masse salariale, les effectifs (turn over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • Enquêtes et études statistiques :

  • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations
  • Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...)
  • Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...)
  • Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)
  • Conseil RH :

  • Alerter la DRH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques
  • Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
  • Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.
  • Veille sociale et réglementaire

  • Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires
  • Poste Permanent du Secteur Public : CDI pour les Titulaires de la Fonction Publique, CDD de 36 mois pour les Contractuels (renouvelable)

    réglementaires. Autres informations Vos atouts :

    Titulaire d’un Bac+3 ou Bac+5 minimum spécialisé RH ou Contrôle de Gestion, vous bénéficiez d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'une Direction des Ressources Humaines.

    Vous avez le goût pour les chiffres et leur analyse. Vous aimez travailler sur des sujets divers auprès d’interlocuteurs variés.

    Vous savez faire preuve de rigueur et d’adaptabilité et avez un bon esprit de synthèse. Vous avez un niveau d’Excel avancé et avez déjà travaillé sur des outils SIRH.

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