Human Resources Business Partner (H/F)
Thermo Fisher Scientific
Bourgoin, France
il y a 1j

Thermo Fisher Scientific Inc. est le leader mondial au service de la science, avec des revenus annuels dépassant 25 milliards de dollars.

Notre mission est de permettre à nos clients de rendre le monde plus sain, plus propre et plus sûr. Que nos clients accélèrent la recherche en sciences de la vie, résolvent des défis analytiques complexes, améliorent les diagnostics et les thérapies des patients ou augmentent la productivité dans leurs laboratoires, nous sommes là pour les soutenir.

Notre équipe mondiale de plus de 75000 collègues offre une combinaison inégalée de technologies innovantes, d'achat de commodités et de services pharmaceutiques par le biais de nos marques leaders de l'industrie, notamment Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services et Patheon.

Pour plus d'informations, veuillez visiter .

Notre équipe Ressources Humaines France est à la recherche de sa / son futur / e

Human Resources Business Partner (H / F)

En CDI, sur le site de Bourgoin-Jallieu (38)

Le Business Partner RH est un membre influent de l’équipe de direction des business dont il / elle a la charge pour le développement et la mise en œuvre des stratégies Ressources Humaines (RH) en vue de contribuer à la réalisation des objectifs de performance de l’entreprise (EHS, satisfaction des clients, chiffre d’affaires, EBITA).

Les business comprennent notamment une activité de service pour des technologies de pointe ainsi que la fabrication et le développement de médicaments hautement actifs (anti-cancéreux, maladies, orphelines, spécialités pédiatriques).

Le Business Partner RH a un rôle déterminant pour développer la culture d’entreprise du groupe Thermo Fisher, basée sur les valeurs 4I (Intégrité, Intensité, Innovation, Implication) et l’amélioration continue (PPI Business System) et la fierté de participer à la réalisation de notre mission.

Ce poste est rapidement évolutif dans un contexte en forte croissance en France et dans le monde.

Vos principales responsabilités :

Contribuer à développer les stratégies ressources humaines des business dont vous avez la responsabilité, en cohérence avec la politique et les programmes RH du groupe

Garantir l’exécution opérationnelle des stratégies RH en apportant le support aux managers dans l’interprétation et l’implémentation des politiques, procédures, réglementation et programmes RH.

Apporter conseil et feedback aux managers en matière de gestion des talents incluant le management de la performance, la formation et le développement des compétences, l’évaluation des capacités des organisations.

En tant que membre influent des équipes de direction, accompagner les équipes pour développer le leadership, améliorer l’engagement individuel et la performance collective.

Coordonner les activités de recrutement avec le support des services partagés de l’équipe Talent Acquisition. Collaborer étroitement avec le manager recruteur pour assurer l’intégration réussie des talents nouvellement recrutés.

Coordonner l’analyse des besoins de formation et la mise en œuvre des plans de formation.

Mettre en œuvre les processus RH corporate comme la revue annuelle des salaires, des performances, des plans de successions, des programmes de formation, des enquêtes de mesure de l’engagement des salariés.

Apporter du support aux managers pour exploiter les résultats de ces enquêtes annuelles, contribuer à établir des plans d’actions pour promouvoir une culture de travail positive et visant à développer l’engagement et la performance.

Piloter les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) dans le respect de la politique du groupe en France.

Rester en veille de l’évolution du droit du travail en France et toute évolution dans le domaine des ressources humaines et garantir la conformité légale et réglementaire du travail par un accompagnement sur le terrain des managers.

Participer activement aux projets de l’équipe RH en France pour améliorer l’expérience des employés, identifier et mettre en œuvre des solutions RH efficaces, communes et cohérentes.

Vous aurez également l’opportunité de participer à des projets ou initiatives RH plus larges, en France et en Europe.

Qualifications et aptitudes personnelles :

Titulaire d’une formation supérieure dans les Ressources Humaines, vous avez une expérience de minimum 8 ans un poste similaire, idéalement au sein d’un groupe de dimension internationale

Véritable partenaire Ressources Humaines des équipes opérationnelles, vous avez le sens du service et d’excellentes qualités relationnelles, de communication et d’influence

Vous faites valoir une première expérience en matière de relations sociales impliquant les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)

Vous avez une utilisation aisée des nouvelles technologies et des outils HRIS (Workday, SAP ou tout autre système intégré)

Concis et structuré, vous avez déjà expérimenté les approches d’amélioration continue des processus (Lean, Six Sigma)

Organisé, vous êtes opérationnel et efficace dans la gestion de vos activités que vous savez prioriser

Proactif et collaboratif, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition pour apporter conseil et solutions.

Vous faites valoir une expérience structurante dans une organisation Ressources Humaines matricielle internationale

Anglais courant (écrit et oral) et vous êtes en mesure de voyager de façon ponctuelle (environ 10 à 15% de votre temps)

Vous savez évoluer avec agilité et détermination au sein d’un environnement international complexe et en rapide évolution

Chez Thermo Fisher Scientific, chacun de nos 75 000 esprits exceptionnels a une histoire unique à raconter. Rejoignez-nous et contribuez à notre mission unique : aider nos clients à rendre le monde plus sain, plus propre et plus sûr.

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