Fullstack Python-Next.js – Capital-investissement indépendant
Konekt
La Courneuve (93120), France
il y a 8h

Descriptif du poste

Refactorisation, refonte de tests, refondre outils de CRM, sujets d’amélioration avec notamment réduction de CI / CD.

Prochaines fonctionnalités : publier d’autres types documents (due diligence), amélioration des connexions des investisseurs (Multi-Factor-Authentification via le téléphone)

Backoffice Django avec des Web services, Front : Next.js Docker, Cloud Azure, Azure DevOps, PostgreSQL (pour la partie admin), Azure DB (données financières), Code Coverage 90% front avec React Testing, 80% en back avec Pytest.

Selenium, Pair Programming, Clean Code

MUST : sur le back pas mal sur Django, sur le front : Nest.js car c’est plus difficile à appréhender, qualité de code. React et back et qu’il veut faire du Python.

1 équipe DevSecOps existe chez eux mais ils n’interviennent que dans des cas complexes

SCRUM Maison sprint d’une semaine

1 squad avec 2 tracks : 1PO, 6 développeurs fullstack seniors (5-6 ans), 1 Tech Lead, 2 développeurs seniors, 1 QA

Evolution de l’équipe : ils sont en taille critique donc il y aurait la possibilité de prendre de l’ownership (passer Lead Dev)

Déroulement des entretiens

  • Premier call pour faire connaissance (30 minutes)
  • Test technique d’1h équivalent Codingame (soit en React, soit en Python, soit en Python-React)
  • Entretien de Pair Programming avec un autre développeur de l’équipe (1h)
  • Entretien avec PO et un représentant RH (1h au total)
  • Profil recherché

    Personne autonome, force de proposition et prête à prendre l'ownership sur certains projets

    Happy At Work .

    Bon à savoir / les avantages

  • 28 jours de congés payés
  • Entre 15 et 18 RTT (selon nombre de jours fériés sur l'année en cours). Ils sont alloués en bloc à l’arrivée du candidat (au pro rata selon date d'arrivée), ce qui lui permet de pouvoir les utiliser en attendant de cumuler des CP.
  • Convention de l'Assurance
  • Remboursement des transports à hauteur de 60%
  • Tickets restaurants d'une valeur de 10€, pris en charge à hauteur de 60%
  • Mutuelle remboursée à 90% (15€ de cotisation par mois)
  • Comité d'entreprise : partenariats ponctuels ou réguliers (concerts, loisirs, vélo etc) après 6 mois d’ancienneté.
  • Accès à de nombreuses formations et / ou conférences.
  • job-6389

    Eric CHAREYREit recruiter

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