Responsable Ressources Humaines
La Carsat Rhône-Alpes
St Didier au Mont d'Or
il y a 12j

Contexte

Premier opérateur privé à but non lucratif, le Groupe UGECAM, est chargé de la gestion de 135 structures médico-sociales et 90 structures sanitaires de l’Assurance Maladie, réparties sur 150 sites géographiques.

Le Groupe UGECAM, groupe engagé de l’Assurance Maladie, défend des valeurs humanistes, une mission de service public, un accès aux soins et une prise en charge personnalisée.

L’Ugecam Rhône Alpes est un opérateur régional de santé, gérant un réseau de 3 établissements sanitaires, 5 établissements médico-

sociaux et 1 institut de formation sur 8 sites, avec 954 lits et places.

L’Ugecam Rhône Alpes emploie près de 900 salariés sur l’ensemble de la région, ce qui lui permet de prendre en charge des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap, de perte d’autonomie avec un fort besoin de prise en charge et de réhabilitation.

L’Ugecam Rhône Alpes recrute au sein de son siège situé à Saint Didier au Mont d’Or (limitrophe Lyon 9ème ) un (une) Responsable Ressources Humaines F / H en CDD à compter du mois de d’octobre pour une durée d’environ 8 mois.

Mission / Activités

Sous la responsabilité de la Responsable Régional RH par intérim et dans le cadre d’un remplacement de congés maternité, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines.

Missions générales :

  • Participer à la définition et au déploiement de la politique Ressources Humaines du groupe
  • Apporter conseil et assistance aux directeurs d’établissement et aux correspondants RH sur l’ensemble des problématiques RH courantes (droit social, droit disciplinaire, rédaction des contrats de travail, suivi des contentieux prud’hommes, problématiques liées au temps de travail )
  • Participer à la mise en œuvre de la communication RH
  • Etre garant du respect des procédures existantes, dans un souci constant de qualité et d’efficience
  • Juridique / relations collectives / dialogue social :

  • Apporter un support aux directeurs d’établissement ainsi qu’aux correspondants RH dans la préparation des réunions DP, CE, CHSCT,
  • Assister la Direction générale dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel régionales
  • Préparer les négociations collectives et rédiger les accords d’entreprise
  • Effectuer une veille juridique
  • Prendre en charge les dossiers représentant un risque conflictuel ou contentieux
  • Missions transverses :

  • Participer à la politique d’intégration des collaborateurs et à la politique d’accompagnement managérial mises en place au niveau du Groupe
  • Elaborer le plan de formation du siège, en lien avec l’encadrement, dans le cadre des orientations stratégiques et du budget définis
  • Décliner et prendre part à la politique promotionnelle
  • En matière de recrutement, participer à la définition des besoins et conduire des entretiens en lien avec les directions concernées
  • Gérer le suivi de la campagne d’évaluations annuelles
  • Compétences

  • Bon niveau en droit social impératif
  • Maitrise des outils bureautiques
  • Communication / aisance relationnelle
  • Autonomie
  • Force de propositions
  • Rigueur, réactivité et organisation
  • Formation

    Master 2 en Droit social obligatoire avec expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, vous ayant permis d’acquérir une vision généraliste de la fonction.

    Conditions particulières

    CDD à temps plein à partir de septembre 2018 / Durée 8 - 9 mois

    Statut Cadre. Convention collective nationale du personnel des organismes de sécurité sociale.

    Restauration collective.

    Lieu de travail : Etablissement situé 41 chemin Ferrand à SAINT DIDIER AU MONT D’OR (limitrophe Lyon 9ème), accessible en transports en commun

    Outils informatiques : logiciel de paie GRH , logiciel de gestion du temps GESTOR , logiciel de gestion des entretiens professionnels ALINEA

    Outils bureautiques : Word, Excel

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