Directeur du site de Glomel
Imerys
Glomel, France
il y a 4j

CONTEXTE

Imerys est organisé autour de deux segments, regroupant cinq domaines d’activité créés autour de nos principaux marchés.

Le segment Minéraux de Performance rassemble trois domaines d’activité géographiques Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA), Amérique et Asie-Pacifique (APAC).

Ce segment englobe les additifs fonctionnels qui confèrent des propriétés uniques aux produits qu’ils composent. Il sert les industries du plastique, du caoutchouc, de la peinture et des revêtements, de la filtration, des matériaux céramiques, des énergies renouvelables, du papier et du carton, de l’alimentation, de la santé et de la cosmétique.

Le segment Solutions de Haute Température, qui est géré à l’échelle mondiale, rassemble deux domaines d’activité Solutions de Haute Température, et Réfractaires, Abrasifs & Construction.

Ce segment permet de faciliter les processus de production impliquant des températures élevées. Il sert les marchés des réfractaires, de la fonderie, des métaux, des abrasifs et de la chimie du bâtiment

Le site industriel de Glomel situé dans les Côtes d’Armor, site stratégique du domaine d’activité RAC (Réfractaires, Abrasifs et Construction), extrait et transforme de l'andalousite issue de ses réserves par tir à l’explosif et principalement destinés aux marchés du réfractaire et de la fonderie.

Le Directeur du site de Glomel a la responsabilité opérationnelle, économique, et managériale de l’activité du site.

DIMENSIONS

Le site compte pour :

Taux Total d’incident sécurité : 3.0

Ventes de produit finis 60 000 tonnes pour un chiffre d’affaire de 24 million d’euros

Extraction des carrières de 1,1 Million de tonnes par an

100 employés, inclus 7 postes de responsables (reportant directement au titulaire)

Budget d’investissement industriel 1,7 Million d'euros.

Programme annuel d’amélioration continue 2% des coûts de production.

MISSIONS

Le Directeur a la responsabilité opérationnelle complète du site. Il décline les objectifs de la business area en objectifs clairs pour le site et s’assure de leur communication et de leur compréhension par l’ensemble des salariés.

Il structure un Plan d’Intégration Local et représente et fait connaître l’Entreprise au sein du tissu local (Élus, Préfecture, services de l’état, Associations, ).

Il est responsable de la bonne mise œuvre du processus de gestion RH sur le site pour assurer la pérennité d’un personnel usine bien formé et compétent.

Il fait preuve d’un fort Leadership en terme de Sécurité pour faire évoluer la culture Sécurité du site en accord avec les objectifs et les Standards du Groupe.

EHS :

  • Il promeut la culture EHS sur son site, fixe les objectifs afférents à son site en coordination avec le périmètre de rattachement et le Coordinateur EHS qui y est dédié.
  • Il communique clairement les règles, s’assure de leur bonne compréhension et de l’adhésion du personnel et les fait respecter en matière de santé, de sécurité, de qualité et d’environnement.

    Il assure la mise en conformité du site avec la réglementation en vigueur en particulier au regard des contraintes environnementales.

    PRODUCTION-MAINTENANCE / EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE :

  • Il est garant de la maîtrise et de la performance du site de manière durable, dans le respects des contraintes environnementales et des arrêtés préfectoraux qui régissent l'opération du site.
  • Avec le support du service central Géologie Il organise la gestion des ressources minière afin d’assurer la pérennité de l’activité,
  • Il établit le plan d’investissement annuel de développement et maintenance des équipements afin de garantir leur bon fonctionnement sur le long terme
  • Il prépare un Plan de performance annuel avec ses équipes (Projets & amélioration des performances) avec une vision à 3 ans
  • Il est garant de la maîtrise des coûts du site et fait respecter les processus financier du groupe et le processus achat
  • Il s’adapte aux besoins des clients et travaille en transparence et de façon proactive avec l’équipe commerciale.
  • COMPTABILITE / GESTION :

  • En collaboration et avec le support des des les équipes finance, il propose et met en œuvre le budget annuel d’exploitation en s’adaptant à l’évolution des marchés et aux prévisions commerciales.
  • Il analyse de façon structurée et régulière les résultats mensuels du site et explique les écarts et tendances. Il challenge l’atteinte des objectifs et la réduction régulière des coûts de production.
  • DEVELOPPEMENT DES HOMMES RELATIONS SOCIALES :

  • En collaboration et avec le support des équipes RH, Il manage, anime et développe ses collaborateurs.
  • Il s’assure de la pérennité d’un personnel usine bien formé et compétent
  • Il réalise est fait réaliser les évaluations annuelles des compétences (PAD) pour l’ensemble de ses collaborateurs (Entretien annuel et professionnel) Il propose un échéancier des remplacements et un Plan de succession en lien avec l’équipe RH
  • Il assure les relations avec les représentants du personnel et préside le cas échéant certaines réunions (CSE).
  • COMMERCIAL :

  • Pour son site, il est l’interlocuteur privilégié des acteurs de l’activité commerciale et du product management.
  • Il est proactif et propose des solutions aux équipes commerciales.
  • RELATIONS EXTERIEURES :

  • Il représente le site et la société auprès des différentes administrations, des collectivités locales et associations professionnelles.
  • PROFIL

    Formation d’ingénieur (Arts&Métiers, Mines, ou équivalent) : idéalement formation de géologue ou ingénierie minière ou expérience de gestion de mines / carrières

    Expérience sur un poste similaire ou sur un poste de Responsable Production dans l’industrie lourde - entre 7 et 10 ans

    Fort Leadership et expérience confirmée en Management d’équipes pluridisciplinaires

    Autres

  • Maîtrise des outils informatiques (suite Google)
  • Connaissances financières (éléments d’un compte de résultats) ; gestion de budgets
  • Français et Anglais courant
  • Compétences

  • Bonne présentation et fortes qualités relationnelles
  • Bon relationnel, sens commercial
  • Aptitude au travail de terrain
  • Maîtrise des techniques de management, animation et développement d’équipes
  • Rigueur et capacité d’organisation
  • Leadership, prise d’initiatives, réactivité et travail en équipe
  • Engagement, Disponibilité
  • Signaler cette offre d'emploi
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