Chargé de la formation continue (h/f)
Etablissement public de santé Roger Prévot
MOISSELLES
il y a 2j

Descriptif

Présentation de l’établissement :

L’établissement Public de Santé Roger Prévot est un hôpital spécialisé en psychiatrie qui organise l’offre de soins en psychiatrie générale et en psychiatrie infanto-juvénile au bénéfice de la population des secteurs du nord des Hauts-de-Seine : Villeneuve-la-Garenne, Gennevilliers, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Levallois-Perret, La Garenne Colombes et Bois Colombes.

Les capacités d’hospitalisation à temps complet sont situées sur deux sites, l’un à Nanterre (22 lits), l’autre à Moisselles dans le Val d’Oise (190 lits) pour une population totale de plus de 18 ans de près de 335 000 habitants.

L’EPS Roger Prévot dispose de près de 35 structures extrahospitalières organisées sur 20 sites implantés au sein de ses secteurs, dans le nord des Hauts-de-Seine.

De plus, il gère une Maison d’accueil spécialisée dans le handicap psychique de 57 lits ainsi qu’un Institut de Formation qui comporte 88 places en Soins Infirmiers (IFSI) et 20 places d’Aides-soignants (IFAS).

Contexte :

Concernant les services situés actuellement à Moisselles, l’EPS Roger Prévot a actuellement un projet d’implantation sur le Nord des Hauts-de-Seine.

Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) SUD VAL D’OISE-NORD HAUTS DE SEINE (regroupant les hôpitaux d’Argenteuil, d’Eaubonne, de Taverny, le CASH de Nanterre et l’EPS Roger Prévot de Moisselles), l’établissement contribue à la coordination des actions de formation et Développement Personnel Continu (DPC).

Définition :

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.

Suivi et mise en œuvre des outils permettant la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.

Les missions principales du poste :

Gestion de la cellule formation pour le PNM

  • Participer à l’élaboration de la politique de formation de l’établissement.
  • Recueillir et analyser des besoins de formation en collaboration étroite avec les cadres responsables d’unités de soins.
  • Elaborer le plan de formation.
  • Négocier et acheter les prestations de formations.
  • Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation.
  • Conseiller et accompagner les agents ayant des projets de formation.
  • Assurer des actions de formation continue en intra (selon le profil du chargé de formation).
  • Préparer le bilan de formation pour présentation aux instances du personnel.
  • Assurer le lien avec l’ANFH.
  • Participer aux réunions de service.
  • Assurer le suivi de la GPMC en collaboration avec le chargé de la cellule d’accompagnement
  • Veille relative à la formation et à l’évaluation des pratiques.
  • Assurer la mise en œuvre d’actions de formation et la coordination du plan de formation dans le cadre du GHT
  • Savoir-Faire :

  • Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
  • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et / ou externe), dans son domaine de compétence
  • Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
  • Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
  • Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
  • Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
  • Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
  • Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
  • Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité.
  • Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes / externes
  • Connaissances souhaitées :

  • Descriptions des postes / métiers
  • Gestion des ressources humaines
  • Logiciel de Formation GESFORM
  • Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation et d’évolution professionnelle, ainsi que la GPMC
  • Statut de la Fonction Publique
  • Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers.
  • Savoir-être

  • Organisation / Rigueur
  • Confidentialité / neutralité / objectivité
  • Autonomie / esprit d’initiative / réactivité
  • Aptitudes relationnelles / écoute,
  • Sens du travail en équipe
  • Pré requis :

    Diplôme d’études supérieures ou expérience significative (au moins 5 ans) dans le domaine.

    Expérience vivement souhaitée dans le domaine de la formation

    Expérience au sein d’un établissement public

    Liaisons :

    Lien hiérarchique : DRH

    Relations fonctionnelles : Equipe de la DRH, les cadres de l’établissement, les agents de l’Etablissement, l’A.N.F.H., les organismes de formation, les chargés de formation du G.H.T.

    Fonctionnement

    Horaires : poste en horaires de journée, pour répondre aux missions confiées

    Bureau : situé dans le bâtiment administratif du site de Moisselles

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