Python Engineer – Célèbre FAI
Konekt
Bondy (93140), France
il y a 2j

Descriptif du poste

L'équipe Set Top Box est en charge de la conception et la réalisation des boîtiers connectés à la télévision.

En tant que Développeur Back-End et en collaboration avec le directeur UX et les Ingénieurs Logiciel et Électronique de votre équipe produit, vous aurez en charge la mise en place, la configuration, le développement et la maintenance du back-office.

Pour développer les différents services de la box tels que la télévision, le Replay et les VOD, il est nécessaire de s'appuyer sur un back-office mettant à disposition des API aux sens large.

Vos principales missions seront de :

Contribuer à l'amélioration du back-office actuel pour répondre aux nouveaux services prévus de la box.

Être garant de l'efficacité des accès aux serveurs concernant le nombre de connexions et du dimensionnement des serveurs, Participer à la réflexion sur de nouveaux services en collaboration avec les équipes UX / UI,

Participer à la conception technique et au développement du Back-office qui sera directement utilisé pour la conception des interfaces de la box.

Déroulement des entretiens

  • 1 call de Fit humain "1h" (le chef d'équipe) sonde avec des questions techniques pour évaluer le niveau"
  • 1 entretien technique d'une heure dans les locaux avec un échange derrière où il y aura le chef d'équipe et la RH
  • Profil recherché

    1 Backend pour monter l'équipe.

    Stack Technique : Python (Natif, SQL Alchemy), Web (Pyramid et sûr pas du Django), Git, JSON , Docker (outils de développement pour l'approche), auto-hébergé de manière traditionnelle car ils ont besoin de grosses performances, Gitlab (pas encore acté), Pytest, MySQL, PostgreSQL, Redis, Anglais technique, Linux (Debian / Ubuntu), mi chemin entre microservices et monolithe (il n'y a pas de base de code existante)

    Ils vont s'attaquer à un sujet à la fois et remplacer par de nouvelles choses.

    Plus : TDD, force de proposition et il est à l'écoute si les choix sont argumentés.

    TT : 1 jour de présentiel obligatoire pour le moment mais dans les textes c'est mercredi et vendredi.

    Profil : un sénior / semi-senior et un junior. Un junior très techniquement.

    Il ne veut pas : de développeur Web car il y a que très peu de front et qu'ils ne sont pas très fort dans l'algorithmie

    Il lui faut un BAC+5 et plus car il est en train de monter des choses complètes

    Pourquoi eux :

    ils sont dans un environnement à fortes contraintes et c'est utilisé par des millions de gens.

    La technologie n'est pas dans le trend actuel mais elle est pas mal.

    Ils sont ouverts à d'autres langages (Python n'est pas dans l'ADN du produit et c'est lui qui l'introduit car à la base le projet est en Perl et Lua)

    Multitude de projet et c'est possible de bouger dans l'entreprise.

    Bon à savoir / les avantages

    fixe + 6 à 16% de variable"

  • Temps de travail au forfait : 218 jours
  • 25 jours de CP + repos compensateur (change selon l’année car en fonction des week-ends et jours fériés) : l’année dernière 12 RC, cette année 11 RC ->
  • pour donner une idée)

  • 2 jours de télétravail régulier sous conditions (autonomie notamment)
  • Intéressement, Participation
  • Mutuelle employeur prise en charge à 55% par l’entreprise (pas de changement de tarif de la cotisation pour les enfants du salariés affiliés)
  • Prévoyance
  • Maintien de 100% du salaire en cas d’arrêt maladie à partir de 6 mois d’ancienneté pendant 45 jours
  • Petit déjeuner et goûter proposés tous les jours
  • Déjeuner sur place qui prend la forme d’un avantage en nature : pas de participation financière demandée aux salariés, uniquement le prélèvement des cotisations sur le montant minimum autorisé par l’urssaf (5 € / j pour 2022).
  • Prise en charge des transports à 50% - forfait mobilité vélo à hauteur de 400e / an. Bientôt un forfait mobilité plus élargi.
  • Au bout de 6 mois d’ancienneté et à la demande du salarié, l’abonnement Internet est pris en charge jusqu’à 50€ tous les mois.
  • Prime de cooptation (500 € par profil coopté recruté + 1500€ pour les ingénieurs et développeurs).
  • Compte épargne temps
  • job-6276

    Eric CHAREYREit recruiter

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