Technicocommercial Système de supervision GTB
ENGIE
Nantes , Pays de la Loire, France
il y a 1j

Au sein de la Business Unit Industrie du Groupe, MCI , (1200 collaborateurs, 241 millions d’euros de CA en 2019) conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Climatique et de la Réfrigération commerciale et industrielle pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients.

Vous êtes à la recherche de senset de challenges professionnels ?

Alors n'hésitez pas et rejoignez-nous !

Dans le cadre de son développement, MCI recrute pour sa direction technique France basée à N antes une(e) :

Technico-commercial système de supervision GTB H / F Missions :

Intégré à la direction technique France, vous avez pourobjectif de développer les ventes d’une solution de supervision et derégulation développée en interne depuis de nombreuses années.

Cette solution,adaptée aux applications GMS, CVC et industrie, équipe déjà des centaines desite. Le choix des systèmes de supervision installés chez nos clients, étantréalisé au sein des agences du groupe dans la majorité des cas, c’est auprèsd’elles que doivent porter vos actions.

Vous êtes notamment chargé(e) de :

  • Visite des agences du groupe pour faire lapromotion du produit en interne,
  • Montage des offres et assistance au chiffragedes installations neuves
  • Assistance technico commerciale sédentaire etsur site (mise en service, SAV )
  • Assistance au chiffrage des opérations deservice, des mises à jour et adaptations aux évolutions du site
  • Visite commerciale clients et BE externes (dansune moindre mesure) Supervision du bon déroulement des prestations
  • Votre rôle est d’assurer la promotion du produit en interneet de faciliter sa mise en œuvre et son exploitation.

    Les caractéristiques du produit au niveau technique,économique, interface, et sa capacité à interagir au niveau du suivi desconsommations et du maintien de l’optimisation au-delà des standards du marché,vous aideront dans cette mission.

    Le challenge est d’arriver à l’imposer en interne en offrantle même niveau d’accompagnement commercial que s’il s’agissait d’un produitfabricant externe : Promotion des avantages du produit, aide au chiffrage, miseen œuvre, assistance technico commerciale

    Vous serez force de proposition auprès de l’équipe dedéveloppement en fonction des attendus des agences et du marché.

    Profil :

    De formation BAC+2 / 3 detype BTS CIRA / BTS FEE / DUT / licence ou équivalent à dominante technique et / oucommerciale dans notre secteurd'activité (automatisme / supervision), vous avez une première expérience dequelques années en tant que technico-commercial dans un environnement technique équivalent.

    Au-delà des automates etdes régulateurs, des connaissances en réseau, informatique industrielle etconnexion distante des sites (intranet, GSM ) sont indispensables.

    Rigueur, dynamisme et bon relationnel sontautant de qualités qui vous permettront de réussir et d’évoluer au sein de notre structure.

    Merci de joindre votre CV afin que votre candidature soit étudiée. ENGIE Solutions regroupe lesmarques ENGIE Axima, ENGIE Cofely, ENGIE Ineo, ENDEL ENGIE et ENGIERéseaux.

    Fort de ses 50 000 collaborateurs et d’un CA de 10 Milliardsd’euros, ENGIE Solutions regroupe les meilleures expertises pour optimiserl’usage des ressources énergétiques, verdir les énergies etréinventer les environnements de vie et de travail.

    Elle permet ainsi auxentreprises, industries, acteurs du tertiaire, villes et collectivités,de réaliser leur transition zéro carbone.

    Rejoindre ENGIE Solutions, c’est ainsirejoindre les 170 000 collaborateurs du Groupe ENGIE, appelés ImaginativeBuilders, qui agissent au quotidien avec audace, bienveillance, exigence etouverture, pour bâtir une société plus inclusive et accélérer la constructiond’un monde Zéro Carbone .

    Engie Solutions garantit l’égalité deschances pour tous.

    ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise.

    A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

    Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

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