Technicien de maintenance CVC F/H
ENGIE
France, Bretagne , Guingamp
il y a 14j

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie.

ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros. ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental.

ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-

cofely.fr Notre agence Bretagne (300 collaborateurs, 57 M€ de Chiffre d’affaires) recherche un-e : Technicien de Maintenance CVC F / H à Guingamp (22) Sous la responsabilité du Responsable de site, vous intervenez pour un contrat mono-

client multi-sites à Guingamp et intégrez une équipe de 2 collaborateurs. Vous avez en charge la maintenance préventive et curative des installations à forte dominante chauffage, ventilation, climatisation.

Vous réalisez vos missions dans le respect des règles de sécurité et des exigences contractuelles. En l’absence du Responsable de site, vous assurez les missions d’Adjoint afin d’assurer la continuité de la relation avec le client, les sous-

traitants et l’équipe. Vous pouvez être amené-e à travailler le week-end. De formation Bac à Bac +2 en Electricité ou équivalent professionnel, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la maintenance et les travaux en électricité ou CVC.

Vous disposez d’une habilitation électrique B1V. Précision, fiabilité, sens du travail en équipe et autonomie sont les atouts pour réussir à ce poste.

Vous avez envie de travailler dans un super environnement ? Rejoignez-nous ! ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère.

Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-

hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-

e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

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