RESPONSABLE SIRH H/F
RESSOURCES HUMAINES PERFORMANCES
Nord Pas de Calais, Fr
il y a 2j

Poste

Rattaché(e) au Directeur Administration-Paie, dans un environnement national orienté clients / fournisseurs, vous êtes le référent des systèmes d'information RH de l'entreprise.

Vous pilotez les outils existants ainsi que les projets de déploiement et vous assurez le lien fonctionnel avec les équipes RH.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Gérer l’administration et la supervision du SIRH

1. Définir la stratégie d’évolution du SIRH et les priorités de déploiement, en lien avec les Directions Ressources Humaines et Administration-Paie

  • Identifier les enjeux RH et les leviers de d’amélioration et de transformation des process,
  • Assurer une veille des nouvelles évolutions et solutions du marché,
  • Proposer des solutions innovantes.
  • 2. Assurer le déploiement des nouveaux projets

  • Réaliser le cadrage et le recueil de besoins,
  • Rédiger le cahier des charges,
  • Animer la communauté des acteurs associés aux projets,
  • Piloter le planning, assurer le suivi budgétaire et le suivi de la recette.
  • 3. Mettre en place les évolutions

  • Réaliser les audits internes et accompagner les audits externes pour identifier les actions d’optimisation de nos outils et process,
  • Mettre en œuvre les actions correctives et en assurer leur suivi,
  • Faire évoluer le SIRH et les outils connectés (reporting, plateformes digitales ) en fonction des besoins des utilisateurs et en lien avec les autres SI de l’organisation.
  • 4. Accompagner les utilisateurs

  • Documenter l’environnement SIRH, ses fonctionnalités et les évolutions,
  • Former les équipes (technicien(ne)s paie, assistant(e)s RH, RRH) à l’utilisation de nos différents outils,
  • Assurer le support des équipes opérationnelles et paie dans l’utilisation au quotidien et la gestion des incidents,
  • Concevoir et faire évoluer les supports d’utilisation.
  • Profil

    De formation supérieure en Ressources Humaines et / ou informatique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en exploitation de systèmes RH en entreprise, au sein d’une direction support ou d’un prestataire de services.

    Idéalement, vous avez l’expérience de l’environnement HR Access ou d’un ERP RH multi-sociétés.

    Vous êtes pédagogue, et faites preuve d’un sens du contact et du service naturellement orienté dans la recherche de la satisfaction de vos interlocuteurs.

    Dans un environnement projet où les évolutions sont constantes, votre sens de l’organisation et vos capacités d’analyse et de synthèse seront des atouts dans la réussite de votre fonction.

    Un bon niveau d’anglais est requis pour ce poste, avec des contacts réguliers avec les interlocuteurs internationaux du Groupe.

    L’esprit d’équipe, l’autonomie et le dynamisme de nos organisations vous permettront d’enrichir votre curiosité pour les nouvelles technologies et votre faculté à imaginer leur mise en application pour répondre à nos enjeux de développement.

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