Cadre de santé
Groupe Hospitalier Mutualiste
GRENOBLE, FR
il y a 6j

Informations sur le poste

Département(s) :
  • 38 Isère
  • Ville(s) :
  • GRENOBLE
  • GRENOBLE
  • Nombre de poste : 1 Type de contrat :

  • C.D.I
  • Poste(s) / Métier(s) :

  • CADRE INFIRMIER
  • Horaires :
  • Temps plein
  • Temps plein
  • Rémunération brute annuelle Max : 34 € Rémunération brute annuelle Min : 31 €

    Présentation de l'établissement

    Groupe Hospitalier Mutualiste Structure : Etablissement de Médecine, Chirurgie, Obstétrique

    Le Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble est un Établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif. Il offre plus de 400 lits et places de médecine, chirurgie, maternité / obstétrique, urgences, cancérologie, soins de suite et de réadaptation situés au cœur de Grenoble.

    L’établissement est doté d’un plateau technique récent et performant. Deuxième acteur de Santé mutualiste sur le Département de l’Isère et deuxième acteur de santé du bassin grenoblois en parts de marché, l’Établissement bénéficie d’une dynamique et d’un ancrage territorial reconnus.

    Le Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble gère également des centres externes situés sur les communes de Grenoble et Meylan : 2 centres de santé dentaire, 1 centre de consultation de Gynécologie et 1 centre de planification et d’éducation familiale.

    Description du poste

    Missions générales : -Participer aux démarches d’amélioration de la qualité des soins..-Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, gestion des risques, cellules d’identitovigilance, etc.).

    Missions permanentes : - Coordonner les activités et les projets paramédicaux du service en collaboration avec le responsable médical.

  • Coordonner le travail au sein des équipes de soins- Gérer les ressources humaines de façon efficiente et en adéquation avec lastratégie de l’établissement.
  • Organiser et animer les réunions d’équipe- Développer les connaissances et compétences individuelles et collectives.- Réaliser les entretiens d’évaluation du personnel- Garantir le respect et la mise en application des procédures et protocoles en vigueur.
  • Assurer l’accueil, l’encadrement, l’intégration et l’évaluation des nouveaux personnels.- Assurer l’accueil et organiser le tutorat des étudiants, en partenariat avec les écoles et les instituts de formation.
  • Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein du service- Accompagner le patient et son entourage dans le parcours de soins.
  • Transmettre l’information entre la direction des soins et les équipes
  • Missions spécifiques : Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.

    Communiquer, maintenir ou établir du lien, collaborer avec les fonctions support, les collaborateurs externes, les réseaux

    Profil recherché

    Diplôme ou expérience requis : Diplôme d’état infirmier justifiant de 5 ans d’exercice professionnel Diplôme d’état de cadre de santé ou licence en management ou s’engager à suivre cette formation.

    Sans diplôme de cadre de santé, expérience d’encadrement en tant que faisant fonction de cadre souhaitée Retour Postuler

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