Business Partner RH (H/F)
Virbac
FR-06-Carros
il y a 4j

Business Partner RH (H / F)

Description

Responsable R Virbac, shaping the future of animal health

Fondé en 1968 par un vétérinaire français, Virbac est un laboratoire pharmaceutique indépendant depuis toujours dédié à la santé animale.

Aujourd’hui 7e mondial et présent dans plus de 100 pays, le Groupe propose une gamme pratique et complète de produits et services couvrant la majorité des espèces et des pathologies.

Fondée à la fois sur les avancées technologiques et l’écoute client, l’innovation Virbac s’appuie sur un outil industriel réactif répondant aux plus hauts standards qualité internationaux.

Grâce à ces spécificités, le Groupe a développé depuis près de 50 ans une relation personnalisée avec les vétérinaires et les éleveurs dans chaque pays.

A travers ce partenariat privilégié, à la croisée d’enjeux sociétaux, sanitaires et environnementaux, Virbac contribue jour après jour à l’évolution de la santé animale.

Nous recherchons au sein de la Direction des Ressources Humaines, basé au

siège de Virbac à Carros (06) :

Responsable RH / Business Partner RH (H / F) Sous la direction du DRH Groupe, vous êtes en charge de gérer les ressources humaines sur un périmètre donné d’organisations, dont vous serez l’interlocuteur privilégié.

Proche du terrain, vous comprenez les enjeux des organisations et accompagnez les collaborateurs et managers dans toutes leurs problématiques RH.

Vous assurez le déploiement de la politique RH du groupe et conduisez les processus associés en coordination avec le management des structures.

Vous êtes en prise directe avec le climat social et êtes chargé de faire un retour régulier au DRH et managers RH de l’équipe.

Les missions principales consiste à : Business Partner : en collaboration avec les comités de direction des organisations, vous accompagnez les managers opérationnels dans leurs décisions ou actions en lien avec les équipes.

Vous êtes l’interlocuteur des collaborateurs et les accompagnez dans leurs questions ou problématiques RH.Vous mettez en œuvre et suivez les actions ou process définis dans le cadre des politiques RH, accords d’entreprise ou projet d’entreprise (Baromètre d’opinion, Diversité, Télétravail, ).

Vous vous appuyez sur les experts RH en rémunération et en développement RH pour apporter des solutions adaptées aux besoins des organisations.

Vous faites le lien avec les instances du personnel. Staffing des organisations confiées : avec le support du responsable recrutement, vous accompagnez les managers dans le processus recrutement de la définition du besoin à l’embauche des candidats.

Vous activez les leviers de la mobilité interne ou de la cooptation, et suivez les collaborateurs et les managers tout au long de leur période d’intégration.

En collaboration avec le contrôle de gestion pendant tout le processus budgétaire, définit les besoins en ressources pour l’année à venir et suit la mise en œuvre en ajustant.

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans les réflexions de plans de développement et d’évolution professionnelle.

Politique & process RH : vous accompagnez le déploiement de tous les processus RH dans le respect des politiques établies, et selon le calendrier annuel défini (entretien annuel, entretien de développement, révision de salaire, fixation des objectifs ), Vous animez des réunions de cadrage avec les comités de direction pour définir les axes et les enjeux prioritaires.

Vous animez des formations ou des ateliers pour développer les compétences managériales et la connaissance des processus RH.

Qualifications

De formation Bac+5 en Ressources Humaines (école de commerce, Master 2 RH ) avec de bonnes bases en droit social, vous possédez une solide expérience dans une fonction de Responsable RH / Business Partner RH, et maîtrisez l’ensemble des facettes du métier : recrutement, développement RH, rémunération, disciplinaire.

  • Vos qualités relationnelles et d’écoute ainsi que votre capacité à comprendre les enjeux des organisations vous permettent de développer des partenariats solides.
  • Vous avez accompagné des organisations en changement et en évolution, dans des environnements dynamiques.Vous avez de l’expérience en animation de formations, réunions en public, et ateliers.

    Vous savez travailler en mode projet. Votre anglais est courant. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans une entreprise en forte évolution, rejoignez-nous !

    Virbac s'engage depuis plusieurs années en faveur de la diversité et de l'égalité des chances notamment sur la question du handicap.

    Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

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