Psychologue petite enfance H/F
Ville de Gonesse
Gonesse, France
il y a 6j

Psychologue petite enfance H / F

Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, lauréat de concours) ou, à défaut, par voie contractuelle.

Poste à temps non complet - 7h hebdomadaires

  • Caractéristiques administratives : Grade ou Cadre d’emplois : Psychologue territorialFilière : Médico-socialeCatégorie : A
  • Rattachement hiérarchique :
  • Responsable du service Petite enfance

  • Lieu de travail :
  • Intervention sur les différentes structures d’accueil Petite enfance (Multi-accueil Victor Hugo, Halte-garderie de Saint-Blin et Crèche familiale).

  • Définition :
  • Psychologue Petite enfance.

  • Missions principales :
  • Auprès de l’enfant et sa famille :

  • Observation et suivi du développement des enfants.
  • Travail clinique d'accompagnement et de soutien aux familles.
  • Orientations vers les structures de soin si besoin.
  • Auprès des structures Petite Enfance

  • Soutien aux équipes par l'analyse des pratiques, le soutien à la réflexion du professionnel engagé dans la relation avec l'enfant et sa famille.
  • Aide à la formation des équipes par des apports théoriques et pratiques.
  • Participation à la mise en place des protocoles PAI et à l'accueil et au suivi des enfants porteurs de handicap.
  • Mission ponctuelle

  • Participer aux journées pédagogiques, aux réunions du service Petite Enfance.
  • Diplômes et permis obligatoires :
  • Diplôme de psychologie clinique.

  • Compétences nécessaires :
  • Connaissances approfondies en matière de psychologie du jeune enfant et de sa famille.

    Expériences exigées de minimum de 2 à 3 ans dans la Petite Enfance.

    Conduite d'entretiens individuels et avec des familles.

    Savoir organiser des groupes de parole.

    Animer des réunions.

    Conduire des projets.

    Connaître le fonctionnement et les métiers de la Petite Enfance.

    Connaître la politique de la Petite Enfance, son histoire et ses évolutions.

  • Qualités Aptitudes :
  • Savoir prendre du recul et interroger son propre travail.

    Adapter son intervention selon le contexte des différentes structures de la ville.

    Être capable d'une analyse institutionnelle des structures.

  • Liaisons fonctionnelles :
  • Interne Mairie : Les structures d’accueil du jeune enfantLe Programme de Réussite Educative
  • Externe Mairie : PMICAMPSCMPStructures accueillant des enfants porteurs de handicap ou de troubles comportementaux.
  • Horaires et congés :
  • Durée hebdomadaire moyenne de 7h, soit un taux d’emploi de 20 %.

  • Organisation du temps de travail :
  • Planning défini selon un roulement à définir selon les besoins des structures.

    Conditions de rémunération / Avantages :

    Traitement indiciaire + indemnité de résidence

    Prime de fonction, prime annuelle, prime de service public

    Participation aux frais de mutuelle, restaurant municipal

    CNAS + COS interne + associations sportives

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