Directeur du Développement Immobilier d’Entreprise IDF (H/F)
Vauban Executive Search
Paris, France
il y a 2j

Imprimer Postulez en un clic Retour Directeur du Développement Immobilier d’Entreprise IDF (H / F) :

Le Directeur du Développement Immobilier d’Entreprise IDF (H / F) a la responsabilité du développement de programmes immobiliers dans tous leurs aspects sur des projets à dominante tertiaire (bureaux, logistique, activité, enseignement, data centers, équipements privés et tous projets spéciaux, ainsi que certaines opérations multi-produits).

Avec l’appui de la Direction Juridique et en lien avec les Unités Opérationnelles, il a pour principales missions de :

  • Détecter les opportunités de développement ;
  • Participer, pour chaque projet, à la sélection des architectes, bureaux d’études, etc. ;
  • Etudier la faisabilité et la rentabilité du projet (architecturale, technique, administrative, juridique ou encore financière) ;
  • Participer à la recherche d’investisseurs / utilisateurs et assurer la relation client ;
  • Préparer les réponses aux appels d’offres ;
  • Poursuivre le projet jusqu’à la sécurisation de celui-ci (poursuite des études, négociations des accords, procédure d’acquisition des terrains, du bien immobilier, promesse de VEFA / CPI, signature des actes, permis de construire le cas échéant) ;
  • Encadrer son équipe de Responsables du Développement (un à deux Responsables) avec qui il coordonnera les équipes projets (architectes, bureaux d’études, conseils, etc.) ;
  • Réaliser des veilles ciblées sur l’actualité des acteurs de l’immobilier et les innovations produits ;
  • Participer à l’élaboration d’outils pour la Direction.
  • Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas exhaustive.

    PROFIL RECHERCHE

    Compétences techniques :

  • Le candidat est issu d’une formation supérieure de type Ecole de commerce, IEP, Ecole d’ingénieur ou Master 2 avec une spécialisation en immobilier ;
  • Il dispose d’une expérience réussie d’au moins 10 ans en développement immobilier tertiaire, acquise chez un promoteur, au sein d’une filiale d’un constructeur ou éventuellement chez un investisseur ou au sein d’une société de brokerage ;
  • Il a de très bonnes capacités relationnelles et commerciales ainsi qu’une bonne capacité de réflexion en matière d’urbanisme ;
  • Il a acquis une expérience solide dans le sourcing et le montage d’opérations, maîtrise parfaitement les réponses à appels d’offres et a la capacité de défendre le projet ;
  • Au travers de ses expériences, il a su développer un réseau professionnel de qualité (élus locaux, aménageurs, etc.). Il a su acquérir une solide culture juridique et une bonne connaissance de la vie d’une opération immobilière tertiaire ;
  • Il a une très bonne connaissance du marché francilien et de ses acteurs. Il est autonome sur la totalité du processus de développement (sourcing de foncier, production en diffus, dialogue avec les élus locaux, les aménageurs, les investisseurs ou encore les utilisateurs, ) ;
  • Il est titulaire du permis de conduire ;
  • Il a un bon niveau d’anglais.
  • Eléments de Personnalité :

  • Il est reconnu pour ses qualités d’analyse, de fin négociateur. Son aisance relationnelle lui permettra d’interagir avec l’ensemble des acteurs (élus, aménageurs, services des collectivités, etc) ;
  • Le candidat devra faire preuve d’autonomie tout en restant attaché au strict respect des process. Il devra être rigoureux, tenace, être imaginatif et avoir un fort appétit pour la négociation ;
  • Dynamique et réactif, il fait preuve d’humilité et possède un fort esprit d’équipe qui lui permet de fédérer ses collaborateurs et de donner du sens à son activité, avec une volonté de participer à un projet commun.
  • il est désireux de s’investir à long terme dans la société et n’a pas un tempérament de mercenaire ;
  • Positif et créatif, il est à la recherche constante de la satisfaction client notamment en proposant des solutions innovantes ;
  • De bonne présentation, il a une excellente capacité de représentation du Groupe ;
  • Enfin, il devra être à l’écoute et avoir une bonne capacité d’adaptation pour bien s’approprier la culture du Groupe.
  • Signaler cette offre d'emploi
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Postuler
    Mon email
    En cliquant sur « Continuer », je consens au traitement de mes données et à recevoir des alertes email, tel que détaillé dans la Politique de confidentialité de neuvoo. Je peux retirer mon consentement ou me désinscrire à tout moment.
    Continuer
    Formulaire de candidature