Responsable de service H/F
Département du Val-de-Marne
CRETEIL
il y a 4j

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL-DE-MARNE

RECRUTE SANS DELAI par voie statutaire

Au sein de la Direction des Ressources Humaines

Un(e) Responsable du Service Ressources Internes (SRI) (h / f)

Cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux)

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.

Avec 8 000 agentes et agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. La direction des ressources humaines aide à la définition et impulse la politique des ressources humaines au service du projet de l’exécutif départemental décliné dans le projet d’administration.

Le Service Ressources Internes est un service transversal de support organisé en 2 équipes : Système d’information RH, et archives de la DRH.

Vos missions

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe des ressources humaines, grâce à votre double compétence fonctionnelle et technique, vous apportez une vision globale du système d’information RH.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

  • Organiser et coordonner, avec ses 2 responsables techniques, toutes les tâches nécessaires au bon fonctionnement du SIRH et des Archives tout au long de l’année
  • Participer au développement des différents logiciels RH de la collectivité en collaboration avec la DSI
  • Faire le lien avec la Direction des Systèmes d’Information (DSI)
  • Etre le garant de la bonne exécution de toutes les étapes des processus (mensuel de paie, avancement de grade et promotion interne, évaluation )
  • Suivre les évolutions statutaires en lien avec la juriste de la DRH
  • Participer à l’élaboration et à l’amélioration des processus et des procédures
  • Participer aux projets transversaux de la DRH et aux nouveaux projets d’informatisation
  • Profil

  • Bac+4 ou 5 spécialité en informatique et / ou ressources humaines
  • Expérience en gestion SIRH système d’information ressources humaines
  • Encadrement d’équipe, gestion de projet
  • Connaissance des concepts fondamentaux de la gestion RH, des outils et du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance approfondies en matière de système d’information SIRH, de progiciel RH, du logiciel Business Object et de la suite bureautique Word et Excel niveau avancé
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