Contrôleur de Gestion Sociale Confirmé
Allianz
Paris, France
il y a 3j
  • Job Purpose / Role
  • Key Responsibilities
  • Key Requirements / Skills
  • About Allianz
  • Au sein du pôle HR Analytics et Workforce Transformation de la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un :

    Contrôleur de gestion sociale confirmé(e), pour un poste situé à La Défense.

    Chez Allianz, le Contrôleur de Gestion Sociale analyse et synthétise des données salariales et sociales en vue de

    proposer des outils d’aide à la décision sur la masse salariale et la politique RH.

    C’est un interlocuteur clé qui s’assure de la bonne construction et du suivi budgétaire de son périmètre. Expert

    dans la retranscription du langage financier en langage RH et inversement, il définit les indicateurs pertinents sur la

    partie RH et partage ses analyses avec les HRBP, les autres centres d’expertises et le Business.

  • Construire le budget et suivre la masse salariale
  • En qualité d’expert, vous êtes le référent sur des lignes budgétaires spécifiques (engagements sociaux,
  • variable des commerciaux, .), avec une maîtrise du sujet depuis la préparation budgétaire jusqu’à l’analyse du

    suivi et des thématiques RH (absentéisme, suivi des accords )

  • Vous estimez l’impact des différents plans d’actions et projets sur les effectifs et la masse salariale
  • Etre force de proposition dans les analyses et les KPI à mettre en œuvre, par exemple dans le cadre des
  • négociations sur de nouveaux accords

  • Apporter une analyse qualitative de l’évolution à la fois des KPI RH et des coûts RH
  • Présenter les chiffres sous votre responsabilité face aux interlocuteurs internes et externes
  • Intervenir sur diverses thématiques : égalité professionnelle, GPEC, Engagements sociaux
  • Vous faites valoir une expérience de 10 ans minimum dans le domaine du contrôle de gestion sociale et notamment dans les sujets de modélisation et de pilotage de la masse salariale et des effectifs.
  • Vous bénéficiez ainsi d’une bonne compréhension des impacts et des enjeux financiers des politiques RH
  • Vous êtes très à l’aise dans l’interprétation des chiffres (mathématiques et statistiques) et manipulez avec facilité la data, des outils informatiques et les environnements de big data
  • Vous démontrez une capacité à être force de proposition dans vos analyses
  • Vous faîtes preuve de rigueur, fiabilité, discrétion et confidentialité
  • Vous avez l’habitude d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau
  • Vous êtes en capacité d’échanger et d’écrire en anglais
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