TECH LEAD @Rennes (H/F)
Factoriel
Rennes, FR
il y a 3j

Factoriel vous propose un poste de tech lead pour le plus important quotidien de France, dans leur service numérique, situé à Rennes.

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Direction des Services Informatiques / Domaine Informatique Numérique

Le journal est le quotidien le plus vendu en France. Au-delà de son journal papier, le groupe propose à ses lecteurs de suivre l’actualité sur l’ensemble des supports numériques, sur lesquels sont lancés des projets de plus en plus nombreux.

Le service informatique numérique est actuellement en plein développement, et cherche à se structurer pour améliorer ses méthodes et processus.

En particulier, le quotidien lance un gros projet de refonte globale de sa plateforme numérique, pour qu’elle assure à l’avenir modularité, scalabilité, performances dans un processus de delivery régulier (une fois par semaine), tout en assurant un haut niveau de qualité et de disponibilité à nos utilisateurs.

Pour cela, une architecture en micro-services, basée sur des conteneurs et une élasticité des plateformes hébergée dans un Cloud est privilégiée.

Dans ce contexte, et au sein du service informatique numérique, ce groupe recherche un Lead Développeur de développement, qui aura en charge de porter la vision technique du produit, de favoriser la progression et l’autonomie, et de garantir la qualité du code et des tests produits dans l’équipe.

Poste et missions

Rattaché au responsable architecture et développement, et dans une organisation basée sur l’agilité, avec des feature teams, le Tech Lead de développement a pour principales missions de :

  • Assurer la qualité et la performance du code produit dans l’équipe Veiller à la qualité du code et de l’architecture ainsi qu’au respect des standards ;
  • Etre vigilant sur la conception technique ;Suivre avec attention les défauts de qualité et leur résolution ;Avoir une bonne maitrise des technologies utilisées, et une vision d’ensemble du produit, de son architecture et de son infrastructure ;
  • Faire prendre des décisions sur les choix techniques liés à son produit, tout en veillant à conserver une propriété collective au code produit ;
  • Promouvoir une démarche basée sur les tests, et s’assurer de la présence et de la pertinence des tests automatiques.

  • Porter et diffuser les bonnes pratiques de développement Etre le garant du respect des bonnes pratiques de développement dans l’équipe, notamment celles autour du software craftmanship ;
  • Prendre part aux développements en appliquant à lui-même ces bonnes pratiques dans un souci d’exemplarité.

  • Favoriser la progression de l’équipe Mettre en place et favoriser des pratiques telles que le pair programming, la revue de code ;
  • Animer des codings dojos et des katas de code ;Faire de la veille technologique partagée avec l’équipe.

  • Favoriser l’autonomie de l’équipe Faciliter la résolution de problèmes ;Etre humble et à l’écoute, ouvert au débat, assertif ;
  • Etre pédagogue et être capable de transmettre une connaissance, un savoir ou un savoir-faire.

    Compétences professionnelles et personnelles

  • Esprit d’équipe et capacité d’écoute
  • Autonomie, esprit d’initiative et curiosité
  • Leadership, capacité à fédérer et entrainer les autres
  • Excellente communication et pédagogie
  • Sens de l’organisation, fiabilité et rigueur
  • Force de proposition, dynamique et ayant le sens de l’initiative
  • Compétences techniques

  • Expertise en conception et développement Java, et idéalement Php et d’autres langages
  • Maitrise des pratiques liées au software craftmanship ( propriété collective du code, Tests Driven Development, Intégration Continue, Agilité, )
  • Solides connaissances en modélisation et en conception
  • Connaissance de la méthodologie Scrum ou kanban / Aptitude à l’assimiler rapidement
  • Bonne compréhension des problématiques liées à la mise à l’échelle et la haute disponibilité de services
  • L’usage de docker et une expérience dans les architectures à grande volumétrie est un plus
  • Expérience indispensable attendue

    Minimum 5 ans en tant que développeur avec une première expérience de leadership technique.

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