HR Business Partner
Yara
Le Havre, France
il y a 10j

Chez Yara nous faisons partie d’un réseau global, collaborant pour résoudre quelques-uns des principaux défis mondiaux, de façon socialement responsable et au profit de tous : rareté des ressources, insécurité alimentaire et changements environnementaux.

Au sujet de notre entreprise

Premier fournisseur mondial de fertilisants, Yara propose des solutions pour une agriculture durable et la préservation de l’environnement.

Nos engrais et nos programmes de nutrition des cultures contribuent à la production alimentaire nécessaire aux besoins d’une population mondiale croissante.

Nos produits et nos solutions pour les industriels, quant à eux, permettent de réduire les émissions polluantes, d’améliorer la qualité de l’air, et d’assurer en toute sécurité une activité industrielle efficace.

Yara est une entreprise mondiale fondée en 1905 sur une organisation pluriculturelle résolument fidèle à son héritage scandinave, qui place la sécurité au cœur de ses priorités.

En 2017, Yara a déclaré un chiffre d’affaires de 9.8 milliards d’euros grâce à ses 15 000 collaborateurs dispersés dans 150 pays.

L’usine de Gonfreville-l’Orcher (135 employés), près du Havre, produit de l’ammoniac et de l’urée depuis plus de 40 ans.

Notre activité consiste à proposer des solutions environnementales et techniques de haute qualité.

L’usine a subi de grandes transformations en 2017 avec des investissements à hauteur de 78 millions d’€. L’ensemble de l’entreprise est également engagée dans un programme global de transformation et d’amélioration de la productivité

Responsabilités

Rattaché(e) au Directeur d’usine, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre la stratégie RH de Yara et d’apporter une expertise RH aux managers.

Vous travaillez en étroite collaboration avec une équipe locale chargée de la paie, l’administration du personnel, la gestion du plan de formation, etc.

Vos principales missions consistent à :

  • conduire la mise en œuvre des politiques et processus RH ainsi que des outils associés définis par Yara, au sein de votre établissement,
  • contribuer à la stratégie de l’établissement en étroite collaboration avec le Directeur d’usine pour développer l’efficacité des organisations et des processus,
  • coacher les managers pour les aider à réussir dans leur mission de développement de leurs collaborateurs,
  • accompagner les managers dans l’identification, la hiérarchisation et le développement de solutions en terme d’organisation mais également sur les différentes problématiques relatives à la gestion du personnel,
  • participer à garantir le dialogue social au sein de l’établissement (vous êtes l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des organisations syndicales et animez avec le Directeur d’usine les réunions avec les représentants du personnel, etc.),
  • contribuer à l’identification des talents et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (vous gérez la mise en œuvre du processus de recrutement, préparez les reviews meetings et plans de succession)
  • Qualifications

  • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure de type Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce,
  • Vous justifiez d’une expérience réussie d’au minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel,
  • Vous avez déjà évolué dans des environnements matriciels,
  • Vous maîtrisez les différents processus RH (recrutement, formation, etc.)
  • Vous avez une base juridique solide, du recul sur la gestion des relations sociales,
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre pouvoir d’influence, votre sens du conseil et de l’accompagnement,
  • Vous savez faire preuve d’une grande adaptabilité et êtes moteur(rice) dans la conduite du changement,
  • Vous avez une approche orientée service client ,
  • Vous maitrisez les différents outils bureautiques (Pack Office),
  • Vous êtes capable d’interagir en anglais.
  • Informations complémentaires

    Le permis B et un véhicule sont nécessaires pour accéder au site.

    Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

    Cette offre est un CDI à pourvoir dès maintenant dans le cadre d’un remplacement.

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