CONTROLEUR DE GESTION
ENGIE
France
il y a 4j

ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie.

ENGIE emploie 155 000 collaborateurs dans plus de 70 pays et réalise un chiffre d’affaires en 2016 de l’ordre de 70 milliards d’euros.

Au sein de la Business Unit BtoB du Groupe, ENGIE Axima, (7 800 collaborateurs, 1,4 milliards d’euros de CA en 2017) conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Climatique, de la Réfrigération et de la Sécurité Incendie pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients.

A la recherche de femmes et d’hommes engagés et audacieux, ENGIE Axima recrute de nombreux talents à travers toute la France.

Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

Dans le cadre d’un projet international dans le domaine du nucléaire, ENGIE Axima recrute un(e)

CONTROLEUR DE GESTION (H / F)

Sous la responsabilité du Contract Manager, vous exercez les missions principales suivantes :

  • Etre en charge du contrôle des coûts relatifs aux activités du projet
  • Respecter les processus et exigences du client
  • Préparer et participer aux audits
  • Etablir le reporting mensuel pour le Contrat Manager
  • Analyser les écarts par rapport au budget, alerter le Contract Manager en cas de dérives et proposer des actions correctives
  • De formation supérieure Bac +5 spécialisé en contrôle de gestion, finance, comptabilité vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans dans ce domaine.

    La connaissance du logiciel SAP est indispensable.

    Vous maitrisez parfaitement l’anglais.

    Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.

    ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise.

    A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

    Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

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