DIRECTEUR ASSOCIATIF (H/F)
LesPep
CRETEIL, FR
il y a 3j

MISSIONS

  • Mettre en oeuvre la politique associative déterminée par le conseil d’administration
  • Gérer la structure, le patrimoine et ses ressources humaines
  • Etre garant(e) du bon fonctionnement des établissements et services, ainsi que leur respect des règles
  • Assurer la pérennité du fonctionnement et l’équilibre financier des opérations qu’il a en charge
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de l’Association et en conduire son développement
  • Assurer l’application des règles sociales, fiscales, budgétaires et comptables, le respect des normes en vigueur, la gestion et la maintenance des locaux
  • Poursuivre et développer les relations partenariales avec les institutions, associations ou entreprises partenaires, ainsi que nos réseaux locaux et nationaux
  • Représenter l’association auprès des différentes instances et partenaires.
  • Diplômes :

  • Minimum DEFA, DESJEPS, DEJEPS ou équivalents (expérience indispensable)
  • Permis B obligatoire véhicule de fonction
  • Le / La directeur / trice doit posséder une qualification adaptée à la réglementation en vigueur ainsi que les connaissances nécessaires dans les domaines touchant à son activité :

  • Une culture de base dans le domaine lié à son activité de direction (gestion, management, conduite de projet, orientations)
  • La gestion (analyse et projection financière)
  • Les règles de management
  • La conception, le pilotage et les évaluations de projets
  • Il / elle doit avoir des connaissances sur :

  • Les politiques publiques
  • Les sources de financement
  • Les normes
  • Les stratégies de négociations
  • Les droits des usagers climat social, favorise la communication et les bonnes conditions de travail
  • Les Instances Représentatives du Personnel : le Conseil Social et Economique.
  • Il / elle doit être en capacité de :

  • Gérer et manager
  • Fédérer et motiver
  • S’adapter à des situations variées, complexes, en relation avec des contextes mouvants
  • Prendre des initiatives tout en respectant le mandat confié.
  • Négocier : mettre en oeuvre les phases clés d’une négociation (cibler, contacter, convaincre, conclure)
  • Être force de proposition créative, innover, aller au bout de ses intuitions pour qu’elles aboutissent
  • Anticiper et conduire le changement
  • Définir un plan stratégique et s’organiser en tenant compte de facteurs d’évolution issus du passé ou du présent et de détecter les signaux faibles qui peuvent devenir des tendances lourdes
  • CONDITIONS DU POSTE

    Poste basé à la Roche sur Yon Déplacements réguliers sur le département

    CDI Coefficient 450 de la CCNA

    Catégorie cadre autonome (définie à l’article 5.5.3.2 de la CCNA) Forfait jour par période de référence

    de 12 mois. Période d’essai de 3 mois renouvelable.

    A disposition : Ordinateur portable, téléphone portable, véhicule.

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