Responsable RH de structure - Médecine
La Lettre du Cadre
Val-de-Marne , France
il y a 18j

Catégorie : A

Grand domaine : Ressources humaines

Quotité : 100% :

BAP J : Gestion et pilotage

Famille : Ressources humaines

Campus Henri Mondor

Composante / Directions / Service

Corps

Ingénieur d'études / Attaché d'administration / Conservateur ou Bibliothécaire

Département / Equipe de recherche / Service

Emploi type / Referens

Chargé-e de la gestion des ressources humaines

Missions

  • Apporter au doyen et à l’équipe de direction une assistance dans le domaine de la gestion des emplois et des postes des personnels hospitalo-universitaires
  • Accompagner et conseiller les personnels dans la gestion de leur carrière
  • Mettre en œuvre à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de recrutement et de carrière des personnels hospitalo-universitaires
  • Assurer le relais de la DRH pour la gestion individuelle et collective des personnels BIATSS, des enseignants et enseignants / chercheurs de statut universitaire, second degré, des ATER et des personnels de recherche
  • Superviser la gestion des chargés d’enseignement et des rémunérations complémentaires des enseignants permanents de la faculté.
  • Coordonner et contrôler l’ensemble des activités du service
  • Accompagner les changements
  • Activités principales

  • Assurer la gestion des emplois et des postes
  • Préparer la révision des effectifs des personnels hospitalo-universitaires
  • Informer, assister le doyen dans le domaine des ressources humaines et de la révision des effectifs
  • Participer à la réunion ministérielle annuelle sur la révision des effectifs des HU
  • Participer au dialogue de gestion RH et à la campagne d’emplois
  • Planifier, organiser, consigner, assister aux réunions du conseil restreint de la faculté
  • Organiser, coordonner et contrôler les activités du service
  • Encadrer, animer, former, informer l'équipe (2 agents de catégorie B)
  • Conduire les entretiens professionnels et fixer des objectifs
  • Mettre en œuvre et piloter l’ensemble des processus de gestion individuelle et collective des personnels hospitalo-universitaires dans le contexte de la bi-
  • appartenance et de la déconcentration : concours de recrutement (PU-PH, MCU-PH, PU-MG, MCU-MG), campagne de recrutement des contractuels (CCA, AHU, PHU, Associés), mobilité, avancement d’échelon, avancement au choix, classement / reclassement, titularisation, missions temporaires, consultanat, éméritat, retraites ..

  • Gérer les sorties de corps et le suivi des surnombres
  • Gérer les dossiers retraite des personnels hospitalo-universitaires (conseils, aide à la constitution des dossiers )
  • Informer, assister et conseiller les personnels hospitalo-universitaires et les chefs des services hospitaliers
  • Organiser au niveau de la faculté les élections des membres du CNU pour les disciplines médicales
  • Organiser les élections pour la juridiction disciplinaire compétente à l’égard des personnels enseignants et hospitaliers
  • Concevoir, établir et mettre à jour des tableaux de bord
  • Superviser le suivi des états de service des enseignants / chercheurs
  • Superviser la gestion des chargés d’enseignement et des rémunérations complémentaires des enseignants permanents
  • Suivre et interpréter l’évolution de la réglementation et des procédures
  • Assurer une veille des publications au journal officiel et diffuser ou faire diffuser aux personnels concernés
  • Préparer / gérer au niveau de la faculté les diverses primes des personnels enseigannts (prime de recherche, PEDR, PCA / PRP)
  • Informer, assister et conseiller les personnels BIATSS, enseignants et enseignants / chercheurs
  • Superviser la diffusion de l’information relative aux procédures de gestion de ces personnels
  • Superviser au niveau de la faculté les campagnes d’avancement (ITRF, AENES, enseignants / chercheurs, enseignants second degré)
  • Superviser les campagnes des entretiens professionnels des BIATSS
  • Gérer / superviser les campagnes de notation et les rendez-vous de carrière des enseignants du second degré
  • Gérer le suivi de carrière des enseignants / chercheurs
  • Participer à la publication des postes ouverts aux concours et recrutements (ITRF, enseignants-chercheurs, ATER)
  • Participer à la préparation de la constitution des comités de sélection pour les concours de recrutement des professeurs et maître de conférences des universités.
  • Superviser le suivi des personnels sur contrat de recherche
  • Superviser / gérer le suivi des conventions de stages
  • Connaissances

  • Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de l’enseignement supérieur
  • Bonne connaissance des statuts des personnels hospitalo-universitaires, enseignants-chercheurs, BIATSS
  • Compétences opérationnelles

  • Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion des personnels (hospitalo-universitaires, enseignants, enseignants-
  • chercheurs, BIATSS, chercheurs)

  • Savoir analyser, rédiger, synthétiser
  • Maîtriser les techniques d’encadrement
  • Savoir coordonner et animer une équipe
  • Maîtriser les outils bureautiques courants et les outils de gestion RH (logiciels dédiés : Harpège, Geisha, SIHAM prochainement)
  • Compétences comportementales

  • Savoir être à l’écoute des diverses catégories de personnels et des chefs des services hospitaliers
  • Respecter le devoir de réserve
  • Savoir régler les litiges
  • Savoir s’adapter aux évolutions
  • Avoir une grande polyvalence
  • Informations complémentaires

    Environnement et contexte de travail :

  • Encadrement de deux gestionnaires de niveau B
  • Travail en collaboration étroite avec le doyen de la faculté, la responsable administrative, la DRH, le service financier de la faculté et la direction des services financiers de l’UPEC
  • Travail en collaboration directe avec le MESRI, l’AP-HP, CNG, le Ministère de la Santé
  • Conditions de recrutement :

    Postuler
    Ajouter aux favoris
    Retirer des favoris
    Postuler
    Mon email
    En cliquant sur « Continuer », je consens au traitement de mes données et à recevoir des alertes email, tel que détaillé dans la Politique de confidentialité de neuvoo. Je peux retirer mon consentement ou me désinscrire à tout moment.
    Continuer
    Formulaire de candidature