hr business partner h/f
Pleiade International
Ile-de-France
il y a 4h

Rueil Malmaison 92)

Directement rattaché(e) au HR Talent Manager Group, et en relation étroite avec 2 autres HRBP, vous êtes le point de contact pour les managers et les collaborateurs de la Business Unit Process Licensing dont vous avez la responsabilité (commercialisation de procédés et conception d’unités, démarrage des unités sur sites clients ; Environ 300 personnes).

Dans ce cadre :

  • En tant que Business Partner, vous accompagnez les managers dans la gestion RH opérationnelle de leurs équipes ainsi que dans les enjeux collectifs d’organisation et de transformation
  • Vous êtes le responsable opérationnel des recrutements externes à réaliser pour le compte de la BU (40 par an environ) pour des profils techniques et cadres (ingénieurs débutants à expérimentés en CDI).
  • Ainsi, vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de la définition de poste à la prise de décision en travaillant notamment sur l’attractivité du poste, le marketing de l'offre, la diffusion sur les canaux appropriés, l’identification des compétences, l’évaluation des candidats et leur présentation à vos clients internes

  • Vous animez les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec l’équipe RH
  • Vous pilotez les mobilités internes sur votre direction métier, en collaboration avec les équipes opérationnelles
  • Vous gérez les campagnes de performance annuelle sur votre BU (formation des managers, analyse des retours, suivi de la performance individuelle et collective) et vous participez aux people review annuelles
  • Vous accompagnez les collaborateurs dans la gestion de leur carrière et êtes leur interlocuteur privilégié à chaque moment clé
  • Vous suivez les indicateurs de performance RH pour la BU
  • Vous participez à des projets RH transverses pour l’ensemble du groupe
  • De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac + 5), une expérience de 5 ans minimum en recrutement et gestion des carrières de profils ingénieurs, dans un environnement industriel international exigeant et de haut niveau vous a permis de développer votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre discernement pour comprendre les différents métiers, évaluer les aptitudes et qualités personnelles des ingénieurs ou managers techniques.

    Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens du service, votre diplomatie et vos qualités d’écoute et de communication, ces compétences vous seront indispensables pour asseoir votre rôle de conseil auprès des managers et d’accompagnement des nouveaux collaborateurs.

    Votre sens de l’organisation, votre réactivité, votre esprit d’équipe et votre polyvalence participent de votre performance.

    Anglais courant requis, vous êtes capable de mener des entretiens en anglais.

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