Description
Les Conducteurs de travaux coordonnent et supervisent chacune des étapes d’un projet de construction, de la conception à la livraison, en s’assurant que les échéanciers et budgets soient respectés. Ils sont responsables du bon déroulement du projet et doivent, par conséquent, orchestrer chacune des activités liées à celui-ci, communiquer l’information aux différents partis et s’assurer de l’approvisionnement en ressources, en équipement et en main d’œuvre.
En plus de veiller à l’exécution productive et en toute sécurité de chacune des tâches du chantier, les Conducteurs de travaux doivent également assigner ces dernières à différents professionnels du domaine, qu’ils auront préalablement sélectionnés. Afin de garantir l’accomplissement de ces différentes missions, les Conducteurs de travaux visitent les chantiers auxquels ils sont assignés, s’assurant ainsi que leurs équipes travaillent selon les normes et standards de qualités établis.
Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive des missions récurrentes que les Conducteurs de travaux doivent réaliser.
- Gérer les contrats de construction et obtenir des permis de construire.
- Planifier et soumettre des projets de construction, ainsi que les prévisions budgétaires qui y sont liées, puis s’assurer que chacune des étapes du projet réponde aux barèmes établis :
- Mettre en place des plans d’affaires mensuels et annuels et s’assurer d’y inclure les revenus et profits enregistrés ;
- Assurer la gestion des dépenses afin que celles-ci n’excèdent pas les coûts envisagés ;
- Vérifier et approuver les devis des sous-contracteurs et superviser le système de paie pour qu’ils soient rémunérés en conséquence.
- Planifier et préparer les horaires et échéanciers, en comparant le statut du projet au calendrier préétabli :
- Développer et tenir à jour des échéanciers de projet détaillés qui incluent chacune des étapes permettant la réalisation du projet, tels que l’approvisionnement et l’installation du matériel ou la réalisation de diverses tâches administratives ;
- S’assurer que les échéances soient respectées et que les objectifs soient atteints de manière à satisfaire toutes les exigences liées au projet ;
- Rencontrer chacun des membres de l’équipe afin de mesurer le succès de chaque projet ;
- Préparer et distribuer des rapports rendant compte de l’avancement du projet afin d’informer chacun des partis impliqués des tâches réalisées, incluant celles ayant divergé de ce qui avait été prévu ;
- Repérer les modifications à effectuer et s’assurer que celles-ci soient complétées par la main- d’œuvre la plus qualifiée, et ce dans les meilleurs délais, toujours dans le but de respecter l’échéancier établi.
- Mettre sur pied et superviser une équipe de professionnels hautement qualifiés :
- Embaucher des sous-contracteurs et subalternes, leur assigner des missions et superviser la réalisation de celles-ci ;
- S’assurer que chacun des membres de l’équipe est au courant des mesures de sécurité en vigueur et les applique de manière systématique ;
- S’assurer que chaque membre de l’équipe comprend et applique les procédures nécessaires au bon succès du projet ;
- S’assurer que les attentes individuelles et collectives sont satisfaites et prévenir et résoudre les différends, lorsque possible ;
- Préparer les contrats à signer par différents partis (qu’il s’agisse des professionnels embauchés, des clients ou des fournisseurs) et approuver les changements qui y sont apportés.
- Assurer la satisfaction des clients à travers chacune des étapes du projet, qu’il s’agisse des propriétaires des lieux, des experts estimateurs et experts en sinistre ou de compagnies d’assurance :
- Développer des programmes de contrôle de qualité ;
- Suivre de près chacun des avancements du projet pendant et après la réalisation de celui-ci afin de garantir la qualité du travail de chaque intervenant.
- Représenter l’entreprise lors de négociations sur les contrats syndicaux ou tout autre événement nécessitant leur participation :
- Toujours promouvoir une culture d’entreprise « d’employeur de choix », afin d’attirer, de retenir et de motiver une main-d’œuvre hautement qualifiée ;
- Développer et entretenir des relations professionnelles durables et agir en tant que point de contact principal auprès d’estimateurs, d’assureurs et de titulaires de polices d’assurance.
- Superviser l’achat de matériaux de construction et l’acquisition de terrains :
- Gérer et modifier les bons de commande, ainsi que les rabais, compensations ou remboursements, lorsqu'elles sont applicables.
- S’assurer que toutes les activités se déroulant à l’intérieur et à l’extérieur du chantier respectent les standards de construction et de sécurité en vigueur.
Missions quotidiennes
- Superviser le déroulement de projets de construction, s’assurer que les exigences soient satisfaites et que les échéanciers soient respectés.
- Préparer et distribuer des rapports rendant compte de l’avancement du projet afin d’informer chacun des partis impliqués des missions qui ont été accomplies.
- Établir et mettre à jour les budgets en calculant les revenus et profits enregistrés.
- Se rendre sur le chantier afin de s’assurer que les sous-contracteurs et subalternes travaillent d’après les critères établis.
Le salaire moyen pour les emplois Conducteur de travaux est 43 851 € par année ou 22 € par heure. Ceci est environ 2.1 fois plus que le salaire médian du pays. Les postes de niveau débutant commencent à 31 000 € alors que les employés les plus expérimentés gagnent jusqu'à 61 000 €. Ces résultats sont basés sur 1,997 salaires extraits d'offres d'emploi.
- Aptitudes en ressources humaines et en gestion de projets :
- Partager ses connaissances et faire part de ses attentes afin de favoriser la réussite des membres de l’équipe ;
- Superviser efficacement et rigoureusement le travail de son équipe afin d’en assurer la qualité ;
- Veiller à ce que chacun atteigne, voire dépasse, les objectifs fixés ;
- Contribuer activement au bon déroulement des activités professionnelles, tant au niveau individuel qu’organisationnel ;
- Être ingénieux, débrouillard, énergique et avoir le sens de l’initiative.
- Compétences en relations interpersonnelles et en communication :
- S’exprimer de façon claire, autant à l’oral qu’à l’écrit, dans le but de rendre la communication entre les clients, employés et fournisseurs plus efficace et transparente ;
- Adopter une attitude confiante et optimiste afin de développer des relations professionnelles durables, à l’interne et à l’externe, dans le but de favoriser la collaboration entre les différents partis, de faciliter le travail de chacun et d’orienter les efforts individuels vers un objectif commun ;
- Être capable d’interagir avec un groupe hétéroclite au sein duquel peuvent survenir des tensions ;
- Être capable de solutionner les problèmes de manière calme et efficace en faisant preuve de tact et de discrétion.
- Capacité d’analyse et grand souci du détail :
- Analyser, gérer et atténuer les risques afin d’éviter les problèmes et de solutionner ceux qui surviennent ;
- Maîtriser les compétences mathématiques de base, comme le calcul de superficie, afin d’évaluer adéquatement la quantité de matériaux devant être utilisée.
- Sens de l’organisation et bonne gestion du temps :
- Prioriser et planifier les missions de façon à maximiser le temps dédié au travail ;
- Effectuer plusieurs missions simultanément, tout en étant capable de bien gérer la pression qu’engendre un environnement de travail dynamique.
- Approche productive et axée sur les résultats.
- Accorder une grande importance à la sécurité et au contrôle des coûts de toutes les opérations, ainsi qu’à la satisfaction du client :
- Prévenir les risques et accidents de travail en portant des bottes à embout d’acier, un masque ou respirateur, un casque, des lunettes, ainsi que tout équipement de protection individuelle (ÉPI) nécessaire à la réalisation de ses fonctions.
- Compétences de base en comptabilité et connaissance des systèmes de devis et de facturation des coûts :
- Être capable de planifier les budgets et de superviser les coûts reliés au projet.
En plus de posséder les qualités énumérées ci-dessus, les Conducteurs de travaux doivent également détenir une maîtrise approfondie du Code du bâtiment et des autres réglementations en vigueur concernant la construction et la rénovation d’établissements, comme celles s’appliquant aux domaines de l’électricité, de la plomberie et de la mécanique en bâtiment. Toutes ces connaissances et compétences sont requises pour mener à bien la réalisation de projets de construction.
Il n’existe pas de diplôme spécifique pour ce métier. Cependant, passer un BTS bâtiment, études et économie de la construction et travaux publics ou un DUT génie civil construction durable est un plus.
Puisque les exigences des entreprises sont de plus en plus pointues, il est également conseillé d’être titulaire d’un diplôme d’ingénieur dans le bâtiment ou les travaux publics ou d’un équivalent de niveau master. Les employeurs privilégient également les candidats ayant entre 1 et 5 ans d'expérience dans le secteur.
Les Conducteurs de travaux doivent également être en excellente condition physique, puisqu’ils seront appelés à travailler de longues heures debout et à déplacer ou soulever des objets pouvant peser jusqu’à 23 kilos.